Сервис для поиска работы и подбора персонала «Работа.ру» выяснил, насколько часто работодатели следят за поведением сотрудников в соцсетях. В исследовании, результатами которого он поделился с Inc., приняли участие более 400 представителей компаний, руководителей, HR-директоров, рекрутеров и HR-специалистов со всей страны.
Почти треть (28%) респондентов рассказали, что требуют соблюдения этики поведения в социальных сетях. Речь идет о корректности высказываний, запрете на публикацию нецензурных выражений и откровенных фотографий. В то время как каждая пятая организация (20%) запрещает сотрудникам оставлять негативные комментарии о компании, а также информацию, порочащую компанию, коллег и руководство.
13% опрошенных сообщили, что в их офисе на рабочих компьютерах заблокирован или запрещен доступ в интернет и соцсети. В каждой десятой организации (10%) запрещено делиться любой информацией, касающейся деятельности компании. Еще 8% респондентов считают неприемлемым размещение фото в униформе или с рабочего места.
Чуть более половины (55%) представителей бизнеса указали на то, что в их компании отсутствуют правила, ограничивающие публикацию постов в социальных сетях. При этом только 4% рекрутеров сталкивались с жалобами на такие запреты со стороны сотрудников.
«В современном мире нужно иметь информативную страницу в соцсетях. Это уже является понятным и естественным пунктом в работе для PR-специалистов, маркетологов, SMM-менеджеров и HR-специалистов», — считает руководитель рекрутмента и развития процессов работы с сотрудниками сервиса «Работа.ру» Ольга Киляшева.
Однако, по ее мнению, это важно и для менее социально активных специальностей, например разработчиков, так как соцсети дают поток кандидатов, профилей которых нет на сайтах по поиску работы. «Знакомство со страницами кандидата позволяет увидеть его не только как профессионала, но и как человека, живую личность, скрывающуюся за фактами образования и опыта в резюме», — добавила эксперт.
Бывший рекрутер Amazon и Comcast Линдси Мастейн видела«буквально миллион» резюме за свою более чем десятилетнюю карьеру. Она считает, что наиболее распространенным является написание списка общих задач под названием должности. Мастейн рассказала о трех ошибках в резюме и их влиянии на восприятие кандидата.