Телефонные и видеособеседования становятся все более популярными в современном мире, особенно в условиях удаленной работы. Они позволяют экономить время и ресурсы, а также расширяют географию поиска кандидатов. Вот несколько шагов, которые помогут вам провести эффективные телефонные и видеособеседования:
1. Подготовьтесь заранее 📋
- Изучите резюме кандидата: Ознакомьтесь с его опытом и навыками, чтобы задать более целенаправленные вопросы.
- Составьте список вопросов: Подготовьте вопросы, которые помогут вам оценить профессиональные и личные качества кандидата.
- Проверьте оборудование: Убедитесь, что ваше оборудование (телефон, компьютер, камера, микрофон) работает исправно. Проверьте интернет-соединение для видеособеседования.
2. Назначьте удобное время ⏰
- Согласуйте время: Убедитесь, что время собеседования удобно для обеих сторон. Учитывайте разницу во времени, если кандидат находится в другом часовом поясе.
- Подтвердите встречу: Отправьте кандидату подтверждение с датой, временем и инструкциями по подключению к видеособеседованию.
3. Создайте комфортную атмосферу 🌟
- Выберите тихое место: Найдите место, где вас не будут отвлекать посторонние звуки и люди.
- Начните с приветствия: Начните собеседование с приветствия и короткого разговора, чтобы кандидат почувствовал себя комфортно.
4. Задавайте открытые вопросы 🤔
- Используйте открытые вопросы: Задавайте вопросы, которые требуют развернутых ответов. Это поможет вам лучше понять кандидата.
- Примеры вопросов: "Расскажите о своем опыте работы в аналогичной должности", "Как вы справляетесь с трудностями на работе?"
5. Оценивайте не только ответы, но и поведение 👀
- Обратите внимание на невербальные сигналы: В видеособеседовании обращайте внимание на язык тела, мимику и жесты кандидата.
- Слушайте внимательно: В телефонном собеседовании обращайте внимание на интонацию и уверенность в голосе кандидата.
6. Дайте кандидату возможность задать вопросы ❓
- Предложите задать вопросы: В конце собеседования предложите кандидату задать вопросы о компании и должности. Это покажет его заинтересованность и поможет вам понять, насколько он подходит для вашей команды.
7. Записывайте важные моменты 📝
- Ведите заметки: Записывайте ключевые моменты и ответы кандидата, чтобы потом можно было вернуться к ним при принятии решения.
8. Завершите собеседование на позитивной ноте 😊
- Поблагодарите кандидата: Поблагодарите его за время и интерес к вашей компании.
- Объясните дальнейшие шаги: Сообщите кандидату, когда и как он может ожидать обратную связь.
Пример завершения собеседования:
"Спасибо, [Имя кандидата], за ваше время и интерес к нашей компании. Мы внимательно рассмотрим вашу кандидатуру и свяжемся с вами в течение недели. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться к нам."
9. Анализируйте и сравнивайте кандидатов 📊
- Сравните ответы: Сравните ответы и поведение всех кандидатов, чтобы выбрать наиболее подходящего.
- Используйте критерии оценки: Разработайте критерии оценки, чтобы объективно сравнивать кандидатов.
10. Дайте обратную связь 📧
- Сообщите результаты: Независимо от исхода, дайте кандидатам обратную связь. Это поможет создать положительное впечатление о вашей компании.
Пример письма с обратной связью:
"Уважаемый [Имя кандидата],
Благодарим вас за участие в собеседовании на должность [Название должности]. Мы внимательно рассмотрели вашу кандидатуру, и, к сожалению, в этот раз мы выбрали другого кандидата. Мы ценим ваш интерес к нашей компании и надеемся, что у нас появятся возможности для сотрудничества в будущем.
С уважением,
[Ваше имя]
[Ваша должность]
[Контактная информация]"
Телефонные и видеособеседования — это эффективный способ найти подходящих кандидатов, если они проводятся правильно. Используйте эти советы, чтобы улучшить процесс найма и создать положительный опыт для всех участников.
_____________________________________
Мы ваша надежная компания, которая выстраивает систему найма!
Мы всегда готовы помочь вам достичь ваших целей.
Присоединяйтесь к числу наших довольных клиентов уже сегодня!
✅ За дополнительной информацией можете обращаться в WhatsApp
Понравилась статья? Ставьте лайк! 👍
#НаймСотрудников #HR #ПодборПерсонала #УспехКомпании #КачествоНайма #ЭффективныйНайм #АдаптацияСотрудников #РепутацияКомпании #АвтоматизацияHR #ТекучестьКадров #БрендРаботодателя #HRТехнологии #УправлениеПерсоналом #ЛучшиеКандидаты #HRСоветы
