В летние каникулы активность молодёжи на рынке труда растёт: одни соискатели ищут временную подработку до сентября, другие начинают присматривать компании для старта профессиональной карьеры. Привлекать этих кандидатов на открытые вакансии не только можно, но и нужно.
🔹 В чём плюсы. Всё больше работодателей видят плюсы в найме молодёжи: закрывать посменные и почасовые позиции, формировать кадровый резерв, развивать бренд работодателя компании в молодёжной среде — эти и другие HR-задачи позволяет решить работа с этой когортой соискателей.
🔹 Как привлечь. Молодёжь использует разные сервисы и платформы: hh.ru, Зарплата.ру, Факультетус.ру, социальные сети и многие другие. С инструментами Talantix можно мгновенно добавлять резюме молодых соискателей из этих и других источников, а ещё технологично вести коммуникации и закрывать вакансии, применяя уникальные практики. Передача данных для оформления трудоустройства также решается в пару кликов: настроенный API Talantix мгновенно справится с этой задачей.
Законодательные аспекты найма молодёжи сейчас упрощены, но важно учесть некоторые нюансы в процессе подбора:
- Возраст: для разных возрастов установлены свои правила трудоустройства. Привлекать на работу можно с 14 лет.
- Продолжительность рабочего дня: она будет зависеть от возраста нанимаемых соискателей.
- Интеграция молодых сотрудников в бизнес-модель компании: можно встроить работу молодых сотрудников в текущие рабочие процессы, сезонный график или же ввести новое расписание смен — совместно с нанимающими руководителями.
Еще больше полезной информации в блоге Talantix.