Юрист Артем Дубенко рассказал «Газете. Ру», в каких случаях отзыв работника из отпуска может быть правомерным. По словам правозащитника, прервать законный отпуск работника можно только при наличии особых обстоятельств, которые требуют немедленного присутствия и вмешательства в рабочий процесс конкретного сотрудника.
«Это может быть аварийная ситуация, выход из строя критически важного оборудования, неотложные задачи, либо другие обстоятельства, напрямую угрожающие нормальному функционированию всего предприятия или структурного подразделения», — отметил юрист.
При этом Артем Дубников подчеркнул, что для этого требуется согласие самого работника. Без него работодатель не может прервать отпуск и допустить сотрудника к выполнению обязанностей.
Юрист обратил внимание, что в случает возникновения необходимости отозвать сотрудника из отпуска, работодатель должен оформить вызов в письменном виде, с указанием соответствующих причин и обоснований. Согласие от работника необходимо подать также в письменной форме.
Неотгулянный отпуск, отметил правозащитник, позднее должен быть предоставлен сотруднику в удобное для него время.
Ранее «Первый женский» сообщал, что психолог Лемиллер рассказал об отказе каждой шестой женщины в мире от секса. Подробнее — в материале.