На видео - специалист кадрового дела.
Который даёт консультации и учит кадровых неучей, как надо исполнять требования Трудового кодекса РФ.
Весьма уверенная дама(что характерно, кадровички - все уверенные, точнее, самоуверенные особы. Если бухгалтер постоянно в сомнениях - а правильно ли я разнес выписку, а все ли учёл в декларации, а туда ли оплатил, а так ли рассчитал налог - то, кадровик никогда в себе не сомневается. Ибо, очень верит тем, кто его вот так, как эта дама, учит).
А учит она вот чему:
- Принять на работу в РФ нельзя.
- Можно только заключить договор на труд.
Все с этим согласны?
Никого не смущает, что в Трудовом (от слова 'труд') кодексе фигурируют
РАБОТОДАТЕЛЬ и РАБОТНИК (от слова 'раб') ?
И работодатель согласно её утверждения не принимает на работу. (?)
Он заключает трудовой договор.
В смысле? Сидит такой работодатель у себя в кабинете и заключает договор... с кем? С тумбочкой?
Откуда у него в кабинете появится тот, с кем он заключает договор?
С улицы по объявлению?
Ок.
Но, так, в обьяве написано 'требуется на работу' или 'открыта вакансия на работу', а не 'работодатель желает заключить трудовой договор на работу'.
Так, кто к работодателю придёт?
- работник на работу или тумбочка для заключения договора???
Какого договора?
-трудового...
Но, его позвали не на труд, а на работу.
Если он - работник, а не труженник, то какой договор должен заключить?
- видимо, рабский...
И снова мы наталкиваемся на замкнутый перевертыш (Уроборос. В РФ все понятия через эту змею, кусающую себя за хвост)
работа - это не труд, а труд - это не работа,
но
по трудовому договору работодатель даёт работу,
а работник берет на себя обязанность работать.
(интересно, а пока работник работает, что работодатель делает??? Он же, исходя из логики договора - не работает, а лишь нанимает. Хотя, его самого наняли. По такому же трудовому договору - учредители юрлица. То есть, работодатель работает работу по трудовому договору, просто, нанимая других работников, чтобы они работали его работу.
Прикольная схема.
А самый прикол в том, что за всей этой схемой следят не учредители работодателя, а посторонние лица. Которые вообще не прописаны ни в одном договоре этой схемы.
Чувствуете, в чем подвох?
- в том, что работники содержат тех, кого нет в договоре с работодателем! То есть, работают не только на работодателя, но и на тех, кто их заставляет работать по их правилам...
О, как!
И все это замаскировано под соусом 'для нашего блага' - типа, это, чтоб работников не обижали работодатели.
Очень прикольно.
Особенно прикольно от этого, когда пытаешься обратиться за защитой к ним: они, прям, так защищают, как удав кролика...
Поднимите руки, кого ГИТ(так называемая, частная Государственная инспекция труда), хоть, раз защитила?
По мнению чиновницы Минтруда(Роструда)
- на работу не принимают,
- если решил работать, то тебе не надо, чтобы тебя приняли на работу, тебе надо идти заключать трудовой договор
- трудовой договор - это не приём на работу.
Ок.
Понятно, но неясно:
почему договор трудовой, а в договоре прописывают работу, а не труд.
Почему в договоре указан работник, а не труженник.
Почему в договоре указан работодатель, а не трудовик.
Почему платят заработную плату, а не эквивалент труда?
Почему в отчётах по кадрам и зарплатам труженники имеют статус НР - наемный работник?
Почему есть статус безработный, но нет статуса нетрудящийся?
В Конституции гарантируется право на труд.
Работу РФ не гарантирует.
РФ контролирует труд через Минтруд, Роструд и прочие агентства и службы.
А как РФ может контролировать то, что не гарантирует??? Это означает, что РФ контролирует трудящихся и трудовиков.
Но, в ТК РФ нет трудящихся и нет трудовиков.
Там работодатель/наниматель и наемный работник/наёмник.
А ещё трудовой договор заключается со служащими...
Они служат по трудовому договору!
Это как?!
Как можно служить по труду?!
Полицейские служат? Нет! В РФ-ии они исполняют обязанности, которые им прописал работодатель(ну, и, естественно, цель их обязанностей та, которая удовлетворит работодателя. Ну, вы догадываетесь, что работодателя полицейских удовлетворяет)
А, если у них есть работодатель, то, значит, работодатель должен побеспокоиться и обеспечить своих работников спецодеждой, средствами труда и прочими каецтоварами с дубинками, и ещё заработать на фонд оплаты труда для своих работников.
А как он заработает, если сам сидит на гособеспечении?!
Значит, он будет требовать гособеспечение и на себя, дорогого, и на своих нанятых им работников, которые работают НА НЕГО.
А откуда у гособеспечения деньги на обеспечение этих работников?
А мы им платим!
А зачем мы платим?
А чтобы нам служили!
Так, кто тогда работодатель и кто на кого работает?
И кто кому служит?
И кто кого должен контролировать?!
Кстати, у этой кадровички много забавного:
- к примеру, как надо накопившиеся неотгулянные отпуска оформлять при 'живом' работнике. Плевать на честность и обьективность, главное - соблюсти требования ТК РФ. А для этого можно и подтасовать документы. Ведь, Роструд проверяет не то, как соблюдаются права человека и его свободы, а как из этого человека сделали раба: насколько он послушный.
Главное - не то, как с человеком обращаются на работе, а, чтобы в документах было написано, как надо 'правильно' обращаться с человеком.
Плевать, что охрана труда не соблюдается: если есть Положение об охране труда и журналы, а там работники расписались, то, ОК, охрана соблюдается.
Классно, да? И вот эта особа именно этому и учит. Да, ещё так уверенно, так азартно! Прям, заряжаешься оБ нее 'вау! Круто! Так, вот вы какие СОУТ и СУОТ! И совсем не страшные! Главное, чтобы локальная нормативка была в наличии. Тогда, НЕ ОШТРАФУЮТ.
Ведь, КОНТРОЛЬ РФ-ников заключается только в ШТРАФАХ.
Они не заинтересованы в правах человека и трудящихся. Они не контролируют их соблюдение.
Они контролируют соблюдение ТК РФ.
Ну, а что в нем написано, мы с вами выше уже поняли.
- ещё о том, что график отпусков - это обязательный к исполнению приказ 'как в графике написано, так и будешь реализовывать свое Конституционное право на труд'. И плевать на права человека - что человек сам решает, когда он устал и когда ему отдыхать. И никто не может ему приказать. От слов СОВСЕМ НИКТО!
Но, кадровичку это не смущает - как в ТК РФ написано, так и правильно: работодателю лучше знать, когда ты устал. (Как в анекдоте 'мам, я устал или голодный?' )
Она - ярая фанатка Трудового кодекса, который нам подсуропил весьма подозрительный в своей адекватности типчик по фамилии Починок. Помните такого? Как он КЗоТу сделал обрезание до ТК?
И чихать им на то, что этим ТК нарушаются Конституционные гарантии.
Вот, такими коучерами и "специально обученными специалистами и юрыстами" нас и оприходовали, тепленьких и доверчивых, аки детишек, как физлиц, как недееспособных и как утопленников на морском дне того самого шельфа.
Так что, новомодные нынешние инфоцыгане - всякие Лерчики, Блиновские, Аязы - это достойные внучки таких коучеров.
...
И пока мы все ещё в 'матрице для физлиц', кто ещё не обзавелся ЛНА (по спецоценке условий труда, по охране труда, по защите персданных), обращайтесь, перешлю😁
- недорого✌️😎
Еще пару слов о Минтруде - министерстве того, чего в РФ нет(материалы 4х годичной давности из моего первого канала, заблоченного Дзеном. Дзен свою работу знает - блочит то, что полезно людям. И, если бы я поддалась на егт провокации, спасовала "мне чо, больше всех надо. вон, все живут, позабыв о человеческом достоинстве и им на это плевать, лишь бы приспособиться и крепко держаться за место присоски, и плевать, что сосешь у своих", то не было бы и этого канала):
о службе - продолжение следует (и продолжение - в СПАМе у Дзена):
и ЭТА СТАТЬЯ - в СПАМе у Дзена.
