Многие из нас ежедневно добираются до работы на общественном транспорте или личном автомобиле. Но что делать, если по дороге произошел несчастный случай? Будет ли травма считаться производственной? Давайте разберемся на примере реального судебного дела.
Сотрудник ехал на работу на такси. По пути произошло ДТП, в результате которого мужчина получил серьезные травмы.
Казалось бы, очевидно, что травма связана с работой - ведь человек ехал именно туда. Однако не все так просто. Давайте рассмотрим, как развивались события дальше:
- Он обратился в страховую компанию за выплатой.
- Страховая потребовала акт о несчастном случае на производстве.
- Работодатель отказался проводить расследование и оформлять акт.
- Дело дошло до суда.
Почему работодатель отказался признать травму производственной?
Аргументы были следующие:
- Несчастный случай произошел в нерабочее время
- Сотрудник ехал на общественном транспорте, а не на служебном
- Такси не было предоставлено работодателем
Что говорит закон?
Согласно Трудовому кодексу РФ, несчастным случаем на производстве считается событие, произошедшее:
- При исполнении трудовых обязанностей
- При выполнении работы по поручению работодателя
- При осуществлении действий в интересах работодателя
- При следовании к месту работы на транспорте работодателя
- При использовании личного транспорта в служебных целях по распоряжению работодателя
Важно: просто факт следования на работу не делает травму автоматически производственной!
Решение суда: неожиданный поворот
Суд первой инстанции встал на сторону работника. Судья решил, что он действовал в интересах работодателя, так как ехал на инструктаж перед сменой.
Однако апелляционный суд отменил это решение (есть в посте в Телеграм). Почему?
- Работник сам выбирал способ добраться до места сбора сотрудников
- Такси не было предоставлено работодателем
- Не было соглашения об использовании такси в служебных целях
- Травма получена до начала рабочего времени и вне территории работодателя
Выводы: как защитить свои права?
- Внимательно изучите свой трудовой договор и правила внутреннего распорядка
- Если работодатель требует прибытия раньше начала смены, это должно быть официально оформлено
- Использование личного транспорта в служебных целях требует письменного согласования
- При несчастном случае немедленно сообщите работодателю и требуйте расследования
Помните: каждая ситуация уникальна. Если вы столкнулись с подобной проблемой, лучше проконсультироваться с юристом по трудовому праву.
А как вы добираетесь до работы? Задумывались ли о подобных рисках? Поделитесь своим мнением в комментариях!