С 1 сентября 2024 года начнёт действовать новый порядок выполнения квоты рабочих мест для социально-незащищенных групп населения (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»).
Размер квоты может изменяться в зависимости от вида деятельности компании, региона и количества работников (сейчас такое разграничение не действует).
Работодатели с численностью сотрудников от 35 до 100 будут обязаны выделять квоту рабочих мест для людей с ОВЗ в размере от 2 до 4%, в соответствии с изданными методическими рекомендациями (сейчас субъекты самостоятельно решают, устанавливать ли квоту, законодательно установленная норма — не более 3%).
Квоту по общему правилу станут рассчитывать ежеквартально. Сейчас квоту определяют ежегодно.
Кроме того, в новых правилах перечислены случаи, когда квота считается выполненной, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты и как служба занятости должна содействовать в подборе сотрудников с инвалидностью.
Обновленные правила будут действовать 6 лет — до 1 сентября 2030.