Мне всегда было интересно, а как же другие люди увольняются?
Что испытывают перед тем, как сообщить вышестоящему лицу о своем намерении?
Для меня, принять решение об увольнении всегда очень просто. А вот решиться на разговор с руководителем, где нужно сообщить о своем вердикте - крайне тяжело.
Это самое неприятное, на мой взгляд.
Почему нельзя просто написать заявление на увольнение, передать в отдел кадров и спокойно отрабатывать положенные тебе по ТК РФ две недели?
Зачем обязательно нужно проводить это объяснительные беседы в трудовом коллективе? Вызывать руководителя на диалог, тет-а-тет - называйте, как хотите. Мысленно репетировать варианты донесения неприятной для начальства информации, подбирать нужные слова с подходящим ситуации окрасом. Для чего вообще все эти танцы с бубнами?!
Почему я вообще должна объясняться перед кем-то? А если я не хочу обсуждать причины ухода?
Зачем эти лишние разговоры, оправдания и даже извинения за то, что ты осмелился пойти на такой шаг, как сменить место работы? Ну почему не упростить все до базового? Принял решение - заявление на стол - отработка - прощайте!
Меня всегда удручала эта эпопея с необходимостью обязательно "проговорить" с начальством причины своего ухода.
А я еще такая специфическая по характеру человеческая особь - никогда не скажу в лицо работодателю о том, что именно сподвигло меня на уход. А зачем?
Да и с чего бы утруждать себя объяснениями?
Это как с отношениями. Ты даешь себе и мужчине еще один и еще один шанс - пытаешься приспособиться или пойти на уступки. И, когда понимаешь, что вот это всё - последняя точка, точка невозврата, и осознание, что тебе с человеком уже не по пути, и ничего не поменяется в вашем с ним мировосприятии, и не быть вам вместе счастливо и надолго, то... Ты просто уходишь. Молча.
Как говорила одна известная персона: "Если кому-то что-то надо объяснять, то не надо объяснять!"
Полностью согласна с этой ёмкой по значению фразой.
То же самое и в трудовых взаимоотношениях.
Ты проходишь какой-то свой путь на работе. Со временем начинаешь понимать и замечать огрехи или какие-то красные флаги для себя. А затем четко приходит осмысление, что вам дальше с коллегами не по пути. Возможно, делаешь какие-то попытки улучшить ситуацию, общаясь с работодателем на остро волнующие тебя темы.
Но если в течение определенного времени ты не видишь никакого встречного движения в свою сторону, не замечаешь реакции, действия на свои замечания или просьбы, то просто пишешь заявление - и адьос!
Кто не понял, тот и не поймет. И если не понял, чего бисер метать?
Неинтересно уже, идем дальше.
Вот и приходится все время выдумывать в качестве уважительной причины своего увольнения некие "семейные обстоятельства".
Хоть за всю свою жизнь я и успела уже поменять немало рабочих мест, но, положа руку на сердце, ни разу семейные дела не являлись реальной причиной моего ухода.
Всегда было нечто внутри компании, будь то нереализованные амбиции, или чувство недооцененности с профессиональной точки зрения, неоправданные зарплатные ожидания - да всё, что угодно, но только не эти пресловутые "семейные обстоятельства"!
Не знаю, верят ли работодатели в озвученную с моей стороны причину, или же догадываются о моей неискренности. Но меня это и не волнует. Хотя нет, что я вру?!
Волнует еще как! Иначе, стала бы я тысячу раз прокручивать в голове грядущий неприятный диалог с моим вышестоящим руководителем?! Или так сильно волноваться перед этим общением?!
Но почему я всегда так сильно нервничаю в подобных случаях?
Может это какая-то боль из детства, из серии "хорошая девочка не хочет расстраивать взрослых"?
Что ж, не удивлюсь.
А вы как думаете?