Когда мы ищем нового человека в нашу команду, важно не только то, что он умеет делать, но и как он ведет себя. Вот как мы можем понять, подходит ли он для нашей команды:
1. Что важно для нашей команды? 📝
Сначала мы должны понять, что для нас самое важное. Например, мы любим, когда все помогают друг другу и всегда говорят правду.
2. Задаем вопросы о поведении 🤔
На собеседовании мы можем спросить, как человек вел себя в разных ситуациях. Например, "Как ты помогал своим друзьям в школе?" или "Что ты делал, когда кто-то нуждался в помощи?"
3. Представляем разные ситуации 🎭
Мы можем придумать разные истории и спросить, что бы человек сделал в этих ситуациях. Например, "Что бы ты сделал, если бы увидел, что кто-то из команды устал и не успевает закончить работу?"
4. Поговорим с другими членами команды 👥
Мы можем попросить других людей из нашей команды тоже поговорить с новым человеком. Это поможет нам понять, как он будет общаться с разными людьми.
5. Смотрим на поведение и общение 👀
Важно обратить внимание на то, как человек ведет себя во время разговора. Он улыбается? Он слушает внимательно? Он готов помочь?
Пример вопросов:
- Как ты обычно решаешь споры с друзьями?
- Расскажи о случае, когда ты помогал кому-то в школе.
- Как ты относишься к новым правилам и изменениям?
Когда мы найдем человека, который подходит нашей команде, работать вместе будет весело и приятно!
_____________________________________
Мы ваша надежная компания, которая выстраивает систему найма!
Мы всегда готовы помочь вам достичь ваших целей.
Присоединяйтесь к числу наших довольных клиентов уже сегодня!
✅ За дополнительной информацией можете обращаться в WhatsApp
Понравилась статья? Ставьте лайк! 👍
#НаймСотрудников #HR #ПодборПерсонала #УспехКомпании #КачествоНайма #ЭффективныйНайм #АдаптацияСотрудников #РепутацияКомпании #АвтоматизацияHR #ТекучестьКадров #БрендРаботодателя #HRТехнологии #УправлениеПерсоналом #ЛучшиеКандидаты #HRСоветы
