Сотрудники компаний, выполняющие рабочие задачи в командировках и в офисе имеют право на полноценный отдых как по постоянному месту работы, так и за его пределами. О том, как грамотно организовать этот процесс, рассказала Элина Хачатурова, юрисконсульт, LANTA Talent Solutions.
Рабочее время - часы, в течение которых работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. В общем случае режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Если режим рабочего времени и времени отдыха для работника отличается от общих правил, установленных у работодателя, то условие об этом обязательно должно быть включено в трудовой договор (ч. 2 ст. 57, ст. 100 ТК РФ).
В ТК РФ отсутствует указание, по какому режиму должен работать командированный работник: по режиму организации-работодателя или по режиму принимающей стороны.
При направлении работника в командировку рабочие и выходные дни у него считаются такими же, как в той организации, где он постоянно работает. В случае привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни в служебной командировке оплата труда производится в повышенном размере.
Что касается количества времени, которое работник проводит в командировке и в офисе, оно может сильно варьироваться в зависимости от конкретной работы, бизнес-процессов и предпочтений компании. Строгих правил относительно того, сколько времени должен проводить работник в командировке или в офисе нет. Итоговый баланс между временем в командировке и в офисе должен быть найден с учетом конкретных потребностей компании, требований работы.