Большинство работодателей предпочитают нанимать перспективных кандидатов, даже если у них недостаточно навыков и компетенций для конкретной должности. Исследование онлайн-платформы для подбора персонала hh.ru Показало, что 59% компаний нанимают таких кандидатов и предоставляют им наставников. Кроме того, 51% компаний предлагают обучение на месте, если кандидат согласен, после чего они принимают его на работу.
В некоторых случаях работодатели предлагают стажировки, чтобы оценить потенциал кандидата на практике. Однако 32% компаний не готовы продолжать сотрудничество с кандидатом, который не в полной мере соответствует профилю должности. При этом отношение работодателей к данному типу кандидатов существенно изменилось за последние два года - в 2022 году 46% компаний отказывались давать шанс кандидату без необходимых навыков, сейчас этот показатель на 14 процентных пунктов ниже.
Также стало известно, что многие работодатели готовы платить зарплату выше среднерыночной тем сотрудникам, которые обладают необходимыми компетенциями. Такой подход уже используется почти в половине всех компаний (19%), тогда как два года назад такая практика была только у 13%.
]]>
