Самые высокооплачиваемые вакансии июля в Братске и «красные флаги» в вакансиях для братчан

В Братске в июле самую высокую зарплату готовы предоставить врачу-неонатологу – от 90 до 110 тысяч рублей. Также претендента на эту должность ждут дополнительные бонусы: подъёмные, частичная компенсация аренды жилья и льготные условия по ипотеке с покрытием первоначального взноса. Об этом сообщает ИА «БСТ» со ссылкой на опрос сервиса SuperJob (СуперДжоб), который проанализировал 22 тысячи вакансий в городах с населением до 500 тысяч человек.

На втором месте в Братске вакансия руководителя филиала. Какой компании – не уточняется. Зато известно, что нужны кандидаты с опытом работы не менее трёх лет, готовые получать от 90 тысяч рублей.

Третью позицию занимает вакансия кузовщика, где предлагается оплата от 80 тысяч рублей и оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня.

Также в список, актуальный для братчан, вошла вакансия старшего клиентского менеджера. Компания предлагает расширенный ДМС и льготное страхование для семьи, а будущему сотруднику обещают зарплату от 65 тысяч рублей.

Замыкает рейтинг вакансия директора магазина, которому предлагают оплату от 61 до 104 тысяч рублей, а также ежемесячные премии за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

В числе наиболее привлекательных вакансий по уровню дохода в июле также представлены предложения для руководителей, инженеров, специалистов в сфере продаж и квалифицированных рабочих.

Но зачастую даже высокая зарплата – не гарант отклика на вакансию. Есть фразы, которые становятся для соискателей «красными флагами». 7 % респондентов скептически относятся к работодателям, которые предлагают слишком высокую зарплату без ясных условий.

Одной из самых значительных проблем для экономически активных братчан стало отсутствие чёткой информации о зарплате. 11 % участников опроса заявили, что не стали бы откликаться на объявления с указанием зарплаты «по договорённости». Для 8 % неприемлемо, если нет фиксированного оклада, критерии оплаты по KPI (ключевым показателям эффективности – прим. ред.) и обещания безграничного дохода (формулировки «потолка нет» или «ваш заработок зависит только от ваших усилий!») вызывают недоверие.

В дополнение к этому, некоторые выражения в вакансиях, обещающие большую рабочую нагрузку, такие как «ненормированный график» и «переработки», также вызывают настороженность у 6 % опрошенных.

Грамматические ошибки в объявлениях, упоминания о трудовой договорённости по ГПХ или требования к оформлению статуса самозанятого для выполнения работы являются дополнительными «красными флагами». Вызывают недовольство и такие популярные фразы, как «стрессоустойчивость», «чай с печеньем», «молодой коллектив», «адекватное руководство», «мы как одна семья», «неформальная атмосфера», «универсальный специалист» и «всему научим». Для многих из этих фраз становится очевидным, что их не воспринимают всерьёз.

Недавно выяснили, какие именно специалисты больше всего нужны работодателям Приангарья. Оказалось, что в дефиците представители самых простых профессий.