На что необходимо обратить внимание, какие ошибки допускают работники/работодатели в доотпускное и отпускное время.
1.Ждете долгожданный отпуск, а вам его работодатель не дает, даже если у вас наступило право его требовать, что в этом случае можно сделать.
Отказывать в предоставлении отпуска два года подряд работодателю запрещено (п.4 ст. 124 ТК РФ). Отказывать в предоставлении отпуска два года подряд работодателю запрещено (п.4 ст. 124 ТК РФ).
Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (ст. 59 Федерального закона от 2 мая 2006 г.N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ») или в суд иск к работодателю о предоставлении отпуска и выплате компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Подать жалобу можно лично в инспекцию, через МФЦ или на официальном сайте Роструда https://rostrud.gov.ru
2. Многодетные работники должны знать, что работодатель не имеет право отказывать многодетному работнику отпуск в любое удобное для него время, независимо от графика отпусков, это право предусмотрено статьей 262.2 ТК РФ -
«Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет».
3.Если во время нахождения работника в отпуске, работодатель попросил работника поработать и работник дал согласие, работнику необходимо убедиться в том, чтобы работодатель оформил отзыв вас из отпуска соответствующим приказом, в противном случае, вам не оплатят время работы в отпуске, потому что вы отпускные получили, приказа об отзыве с отпуска нет, соответственно и оплата за время работы в отпуске, производиться не будет (ст. 124, ч.2 ст. 125 ТК РФ).
Согласие работника на выход из отпуска не требуется: организации оборонно-промышленного комплекса в период введения специальных мер в экономике. Постановление Правительства РФ от 1 августа 2022 г. № 1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах» (ст. 252 ТК РФ). Отзывать из отпуска допускается при уведомлении работника не позднее, чем за 3 дня в случаях и порядке, которые предусмотрены локальным нормативным актом организации.
4. Бывают и такие ситуации, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением, а работодатель в это время издал приказ о премировании работников, за исключением работника, ушедшего в отпуск с последующим увольнением.
В этом случае необходимо обратиться в суд с требованием выплаты премии, сославшись на ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 2,3,132 ТК РФ (запрещена какая бы то было дискриминация в сфере труда, в том числе при установлении и изменении условий оплаты труда). Считается, что каждый работник в равной степени участвует своим трудом в достижении поставленных перед ним задач, если работодателем не доказано иное.
5. Делить отпуск на части без согласия работника нельзя
При отсутствии согласия работника с делением отпуска на части суд может обязать работодателя компенсировать работнику моральный вред по ст. 237 ТК РФ.
По одному из дел судьи установили, что работодатель согласовал с профсоюзом график отпусков, в котором отпуск сотрудника разделил на 2 части (в марте и августе). Сотрудник отказался знакомиться с графиком отпусков по причине несогласия с разделением (об этом был составлен акт). Его уведомили о предоставлении отпуска, на уведомлении он также выразил несогласие. При этом отпускные работник получил, отпуск фактически использовал.
Судьи признали действия работодателя по разделению отпуска на части без согласия работника незаконными. В связи с этим суд обязал работодателя выплатить работнику компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ в размере 10 тыс. руб.
6. Отпуск не является основанием для отсрочки от мобилизации
Нахождение работника в отпуске (в оплачиваемом по графику или за свой счет – не имеет значения) не является уважительной причиной неявки по повестке и не дает отсрочку от мобилизации.
Исполнение воинской обязанности, а также военная служба по мобилизации является государственной обязанностью каждого гражданина, на время исполнения которой предусмотрено освобождение от работы. Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
Работодатель обязан:
-известить такого сотрудника о повестке;
-отправить ему по почте уведомление и копию повестки с описью вложений;
-сообщать в военкомат, что сотрудник в отпуске и уведомлен о мобилизации (с приложением копии приказа об отпуске и копии уведомления).