Результаты опроса: 3 года назад я провел опрос среди коллег, друзей и знакомых по своим сильным сторонам. Если бы сейчас проводил опрос, то наверняка результаты были бы в чем-то другие. Т.к. фокус развития был уже более точечным.
В данных результатах очень интересно видеть, что люди, например, подмечали, что взяли бы меня в поход. При этом некоторые из них даже не знали, что я проводил организованные походы некоторое время назад.
В тоже время, часть своих качеств я увидел с соверешенно новой стороны. Потому что многие ребята делали акценты на этом. Я не придавал этому такого значения. А они именно акцентировали. Повод это использовать.
Свой пример даю, чтобы вы понимали, насколько разносторонней может быть обратная связь от людей. Более того, даже негативная обратная связь может дать пищу для ума. Я после некоторых комментариев сильно скорректировал свое отношение к людям и команде. Меня заставило это задуматься и поменять модель общения/отношения, стиль лидерства.
Предостережения. Узнать правду про себя может быть болезненно. Но в большинстве случаев это все таки полезно.
А при работе с коллективами - это важно и необходимо. Так что глаза боятся, руки делают.
Технические детали
Опрос не был анонимным, но при желании можно было написать вымышленное имя. Однако среди 21 человека, лишь 1 решил не указывать свое имя. Сам опрос делал в Гугл формах, агрегация в таблицу. Данные собраны за 2 дня. Люди довольно быстро отвечали. Отказов заполнять не было, но просто некоторые не стали заполнять, что в целом нормально. Выборка была примерно 30 человек. Мне важно было, чтобы люди знали меня довольно неплохо. Минимально 3-6 месяцев, а лучше еще больше. Итогом такого опроса был пересмотр/корректировка моей стратегии развития, уже с учетом моих сильных сторон и компетенций.
Результаты опроса
