Автор известной книги, исследовавший путь к власти на основе многовековой мировой истории, выявил много закономерностей и вариантов поведения, одни из которых приближают к этой самой власти, другие же — могут лишь привнести неприятности на вашу голову.
Один из таких интересных законов - «Никогда не затмевай господина».
Смысл этого закона заключается в том, что те, кто находятся выше вас по иерархической лестнице и вы и по отношению к ним находитесь в определенной зависимости, должны себя чувствовать комфортно в вашем окружении.
Банальный пример — ваш начальник. Если вы хороший, талантливый сотрудник, то не стоит слишком стараться и показывать себя во всей красе. Ибо вы можете ненароком затмить начальника своими способностями, что может сослужить вам не очень хорошую службу. Руководитель может почувствовать себя глупым и ощутить конкуренцию с вашей стороны, что для него является угрозой. А в случае угрозы — ее пытаются устранить. Как говорится - «Нет человека — нет проблем» - вас могут в конечном счете подставить, уволить или перевести на менее перспективную должность куда-либо подальше.
Из истории.
Никола Фуке, министр финансов при Людовике XIV решил добиться большего расположения к себе короля. Он устроил празднование в своем шикарном особняке, с великолепным садом. Были приглашены известные люди того времени и конечно же сам король Людовик XIV. Был изысканный обед с редкими блюдами. Фуке сам сопровождал короля в экскурсии по всему поместью, показывая различные диковины. А вечером был шикарный салют.
На следующий день Фуке был арестован (формально — за растрату казны) и провел в самой жестокой тюрьме 20 лет в одиночном заключении. На его место взяли невзрачного человека.
Причина: Людовик XIV был высокомерным и надменным, любил быть в центре внимания и не мог позволить никому превзойти себя в роскоши. А Фуке, сам того, не понимая, пытаясь удивить и расположить короля, превзошел. Итог печален.
Посему не стоит пытаться превзойти своего руководителя. Тем более, если вы являетесь новым сотрудником и на данный момент ясно не понимаете как строятся процессы и отношения в организации.
Но и слишком усердствовать, восхваляя того, кто выше вас тоже не стоит, это может вызвать подозрения. Лучше придерживаться золотой середины в этом деле и действовать аккуратно, подкармливая начальника положительными бонусами(делать комплименты, отдать большую часть почестей начальнику за свою блестяще выполненную работу и так далее), давая ему сиять в лучах славы. Тогда и ваше продвижение наверх станет заметно быстрее. Ведь у вас в руках будут рычаги управление тем, кто выше вас по иерархии. Вы и сами управляете, только из тени.
Исключения несомненно бывают, но они настолько редки, что лишь подтверждают правило.