Предполагается, что наибольшее количество случаев неоплачиваемой дополнительной работы происходит в тех секторах экономики, где позиции работодателя сильнее, дефицит работников меньше, а работники менее квалифицированы или более старшего возраста
В Литве более половины работников сталкивались с выполнением сверхурочной работы в течение последних 12 месяцев, однако большинство из них не получили за это никакой компенсации, показал опрос, проведенный порталом для поиска работы CVMarket.lt.
"Хотя некоторые работодатели придерживаются установленных законом требований и справедливо платят работникам за сверхурочную работу, немало работников продолжают не получать компенсацию за дополнительное рабочее время", — цитируются слова представителя CVMarket.lt Раймонды Татарелите в распространенном для СМИ комментарии.
По ее словам, 35,3 процента работающих заявили, что постоянно выполняют рабочие задания в свободное от работы время, но им за это не платят.
Татарелите отметила, что тот факт, что эти дополнительные часы не учитываются должным образом и, следовательно, не оплачиваются, косвенно подтверждают и данные Евростата за 2023 год, согласно которым, в Литве всего 1,1 процента всех работников работали сверхурочно (49 и более часов в неделю).
Согласно опросу, еще 17,5 процента респондентов отметили, что иногда работают в нерабочее время, но никакой компенсации за это они также не получали. И только 22,7 процента респонденты рассказали, что они регулярно работают сверхурочно и что им за это хорошо платят. Еще 12,1 процента опрошенных заявили, что редко работают сверхурочно, но не испытывают проблем с оплатой за это.
Остальные 12,5 процента участники опроса сообщили, что они не работали сверхурочно.
Вероятно, наибольшее количество случаев неоплачиваемой дополнительной работы обычно происходит в тех секторах экономики, где позиции работодателя сильнее, дефицит работников меньше, а работники менее квалифицированы или более старшего возраста.
"Сотрудников часто бесплатно вынуждают работать сверхурочно, утверждая, что они должны быть патриотами компании, что если заказ не будет выполнен вовремя, то компания понесет убытки или столкнется с финансовыми проблемами", — отметила представитель CVMarket.lt.
В то же время, по ее словам, сверхурочная работа четко регламентирована Трудовым кодексом, а справедливое отношение к работникам – это серьезное стратегическое преимущество для любой компании.
"В наше время информация о том, что тот или иной работодатель ведет себя не надлежащим образом и рассчитывается с работниками, распространяется быстро, а плохая репутация работодателя может существенно затруднить поиск нужных специалистов", — отметила Татарелите.
Экономика Литвы столкнулась с серьезными трудностями из-за конфликта на Украине и санкций ЕС против России, которые вызвали резкий рост цен на электроэнергию, топливо и продукты питания в Европе и США. При этом Вильнюс продолжает активно поддерживать санкции, а также призывает к ужесточению ограничений против РФ.
В этих условиях жители балтийской республики вынуждены экономить и сокращать потребление, тогда как многие местные компании увольняют сотрудников, приостанавливают работу и фиксируют спад производства.
Sputnik Литва теперь в Telegram! Подписывайтесь на самые быстрые, яркие и подробные новости о Литве, Балтии и не только.