В мире технологий обучение персонала – один из ключевых элементов успеха любой компании. В условиях быстрого развития индустрии необходимо постоянно обновлять знания сотрудников и развивать их профессиональные навыки.
Однако традиционных методов обучения часто бывает недостаточно.
Сегодня мы хотим поделиться, как использование LMS может преобразить ваши обучающие программы, а также расскажем о самых популярных и действенных стратегиях, которые значительно улучшат результаты.
① Персонализированное обучение
Каждый сотрудник уникален и имеет свои особенности, поэтому важно создавать персонализированные программы обучения, направленные на конкретного сотрудника и учитывающие его потребности, а также уровень знаний.
С такими задачами отлично справляется LMS. В результате можно не только улучшить усвоение материала, но и повысить мотивацию.
Согласно проведенному опросу, от 17% до 40% сотрудников стараются найти более опытного коллегу/ментора, который может помочь с решением конкретной задачи. Например, ищут внутри рабочего окружения, через запросы в HR или платно на внешних площадках. Поэтому стоит стоит уделить особое внимание менторству и Peer-to-Peer обучению.
👆 Совет от команды Education Studio
Education Studio LMS предоставляет инструменты для менторских программ, где опытные сотрудники могут делиться своими знаниями и навыками с менее опытными коллегами.
Встроенный прямо в платформу мессенджер Phronesis помогает выстраивать коммуникацию и совместно работать над заданиями по принципу Peer-to-Peer.
Это способ обучения, построенный на принципе «равный – равному», где основа образовательного процесса – равноправие и взаимный рост участников.
② Использование разнообразных форматов
Для достижения наилучших результатов рекомендуем использовать разные форматы обучения: онлайн-курсы, вебинары, лекции и семинары, тренинги и мастер-классы.
При помощи Education Studio LMS можно легко и быстро как создавать курсы, так и проводить вебинары.
Разнообразие позволит сотрудникам выбирать подходящие для них форматы. Можно комбинировать методы, чтобы внести разнообразие и повысить заинтересованность.
③ Обратная связь и статистика результатов
Для контроля обучения необходимо проводить оценку результатов и собирать обратную связь. Благодаря LMS это также стало очень удобно.
Можно собирать и анализировать статистику по обучению как в целом, так и исходя из индивидуальных результатов каждого сотрудника. Это позволит выявить слабые места в обучении и внести коррективы для дальнейших улучшений.
④ Постоянное обновление
Технологии и индустрия постоянно меняются, поэтому обучающие программы нужно совершенствовать и обновлять. Важно следить за трендами и вносить коррективы в программы обучения.
⑤ Мотивация и поощрение
Для успешного обучения необходимо мотивировать сотрудников. Поощрение за достижения, создание системы стимулирования и возможность карьерного роста после завершения обучения могут стать мощными мотиваторами для сотрудников.
Для повышения мотивации можно использовать метод геймификации.
👆 Совет от команды Education Studio
Геймификация – внедрение игровых элементов в повседневную жизнь. Магазины наград, баллы и рейтинги будут стимулировать сотрудников на продуктивное изучение материала.
Обучение играет ключевую роль в повышении профессионального уровня сотрудников и обеспечении конкурентоспособности компании на рынке.
Путем применения персонализированных программ, разнообразных форматов, обратной связи, поощрения и постоянного обновления можно добиться максимальной продуктивности и достичь блестящих результатов.
А благодаря LMS можно справляться со всеми этими задачами в разы быстрее.