После 2022 года на официальном уровне все чаще стали обсуждать такой вопрос, как дефицит кадров в России. При этом важно особенно отметить, что речь идёт о дефиците квалифицированных кадров.
Дефицит кадров
Николай Платошкин сказал, что в СССР не было дефицита квалифицированных кадров по одной простой причине: изначально было известно, какие специалисты нужны стране, и поэтому государство делало все для того, чтоб готовить квалифицированных специалистов.
Не просто так в СССР к 1975 году было 25% научных сотрудников мира. По факту не было никакого перекоса в том плане, что, например, большинство людей, которые получают высшее образование — юристы.
Нет, это была плановая экономика, где государство понимало, какие специалисты необходимы в данной момент. При этом образование было таким, что специалистов в случае необходимости можно легко переучить.
Что говорит Костин
Президент банка ВТБ Андрей Костин признал, что в России наблюдается дефицит кадров. Так, к примеру, он заявил, что сварщиков по титану в стране осталось от 30 до 40 человек. Этого недостаточно в современных условиях.
В то же время Костин также признал, что есть и дефицит в других сферах. Так, например, чаще всего в последние годы обсуждается такой вопрос, как дефицит инженерных кадров, и с этим пока ничего не делают.
Сам Костин, признавая проблему, полагает, что все-таки ситуацию можно исправить. Просто бизнесу и государству нужно активнее сотрудничать для того, чтоб в итоге изменить ситуацию к лучшему.
Интересно, что сам Костин предложил обратить внимание на советский опыт подготовки кадров, то есть, возможно, стоит использовать этот опыт в современности, чтоб в России не было дефицита квалифицированных кадров.
Точка зрения Николая Платошкина
Николай Платошкин в заявлении Костина не видит ничего удивительного. Ведь на самом деле лица, которые получили сверхдоходы в 1990-е, безусловно, пользовались тем, что после развала СССР было еще очень много квалифицированных кадров.
Но время идёт, прошло уже более 30 лет, а новая система образования уступает советской, что можно понять по тому же дефициту квалифицированных кадров, а также можно обратить внимание на мировые рейтинги образования, где советское образование даже в конце 1980-х было на первых местах, а Россия, согласно рейтингу стран мира по Индексу уровня образования от ООН, только на 29 месте.
Признание, что нужно использовать советский опыт, это вынужденная мера. Правда, есть серьёзная проблема. А как можно использовать советский опыт в отдельной сфере, но при этом сохранить нынешний экономический курс?
Это невозможно. Как минимум уж точно бизнес на это не пойдёт. Ведь подготовка квалифицированных кадров — это большие деньги, а разве есть факт, что эти люди будут работать именно там, где нужно крупному бизнесу? Это далеко не факт.
Вот, к примеру, нынешний глава Роскосмоса Юрий Борисов, когда выступал в Госдуме, сообщил депутатам, что Роскосмос готовил кадры, а в итоге они почти все ушли в Сбербанк. Причем это в лучшем случае, бывает и такое, что квалифицированные кадры из России в итоге уезжают за границу.
А почему? Да потому что для многих там лучше условия, ведь в России на в постсоветский период сокращали расходы на науку, образование, в технологическом плане наблюдается явное отставание, и этот вопрос просто деньгами не решишь.
То есть нужно что делать для того, чтоб решить проблему? Нужно развивать промышленность, а для этого как раз необходимо готовить кадры, благодаря этому можно обеспечить импортозамещение, то есть все основное производить в России. Но есть большие сомнения, что сверхбогатые России выступят в поддержку смены курса.