Вступление
Будьте аккуратны! После прочтения данной заметки ваша жизнь не будет прежней.
Как мы с вами узнали, капиталистическое производство существует для одной цели — обогащать хозяина предприятия. Приведу пример из собственной практики. На курсах продукт-менеджеров мне назвали ключевой фактор, который определяет, стоит ли заниматься продуктом или нет — это рентабельность, и только потом польза обществу и остальные нюансы. Если хотите кратко: «Не будет развиваться то, что не приносит деньги». С этим ясно, теперь осталось понять, за счёт чего достигается обогащение капиталистов? За чей счёт банкет?
§ 12. ЭКСПЛУАТАЦИЯ ТРУДА КАПИТАЛОМ
Прежде чем втюхать товар, всё-таки нужно его произвести. Даже инфоцыгане волей-неволей а записывают аудиосообщения со своими безусловно важными мыслями, затем обрамляя это в «уроки успеха». Как мы помним, стоимость может создать только человеческий труд. Но вот незадача, нынче у капиталиста нет раба или крепостного. Но не беда, есть львиная часть населения, которая вынуждена наниматься на работу для выживания. А ещё есть собственность на средства производства, чего нет у остального населения.
Наверняка вы замечали, что у наших родителей как-то всегда под рукой были инструменты, которые могли лежать десятилетиями, дожидаясь своей очереди. Сейчас же мы отказались даже от таких простых средств производства, делаем это добровольно. Для нас проще сдать вещь на починку мастеру в сервис. Забегая вперёд, всю вашу денежку мастер не получит. Скрытая реклама самозанятых.
Итак, раз средства производства в собственности у капиталиста, то и результат нашего труда — товары, тоже в его собственности. Вас быстро уволят, если узнают, что вы «сбываете пирожки» мимо кассы, не делясь с работодателем.
Рабочая сила имеет определённую стоимость. Мы готовы отдать от трети своей жизни, только если будут удовлетворены наши потребности: еда, безопасность, жильё, было на что оплатить ЖКХ, одежду, обувь, культурные мероприятия, отпуска. А ещё на нас с вами наложено воспитание и прокорм будущих работников — детей. Как удобно устроена система, не правда ли? Так вот, стоимость рабочей силы (СРС) = стоимости средств к существованию.
Величина СРС различна для разных стран из-за: природных условий, истории, уровня жизни, развитости производства и технического прогресса. С одной стороны, технический прогресс ведёт к снижению СРС, с другой же растут города, транспортные расходы, новые бытовые услуги. СРС всё равно будет расти. Получается, не так уж и плохи транжиры, если их много и они влияют на общественную СРС. Ну и про борьбу за свои права не забываем.
Итак, капиталист заимел средства производства и нанял себе рабочую силу, всё завертелось. Роль рабочей силы и средств производства различна: если мы с вами создаём в результате труда новую стоимость, то средства производства на это не годятся. Стоимость средств производства сохраняется трудом рабочего и переносится на новый товар. А ещё есть естественный износ: если у станка срок годности 10 лет, то каждый год в цену товара будет добавлены 10% к стоимости.
Становится очевидно, что новая стоимость, создаваемая рабочим при производстве не равна стоимости рабочей силы и превосходит её. Допустим, за час работы сотрудник создаёт новую стоимость = 500 рублей. Дневная стоимость рабочей силы = 2000 рублей (сколько нужно работнику для жизни). Нетрудно подсчитать, что для возмещения нужно 4 часа работы. И что, потом работник спокойно идёт домой? Как бы не так, он продал своё рабочее время и ещё 4 часа он будет работать на капиталиста — создаст ему новую стоимость за день: 4000 рублей.
Всю разницу между новой стоимостью и стоимостью рабочей силы забирает себе капиталист. По-другому эта разница зовётся прибавочной стоимостью. Сущность эксплуатации состоит в производстве прибавочной стоимости и присвоении ее капиталистами. Система наемного труда есть, следовательно, система наемного рабства.
Как же увеличить прибыль? Так уменьшить величину стоимости собственной рабочей силы (меньше платить)! Именно поэтому ни один работодатель не будет с улыбкой повышать вам ЗП, т. к. это уменьшает его прибыль, а вот оштрафовать — за милую душу! Ещё можно увеличить рабочих часов в день. Тут конечно ТК РФ мешает, но нормально, можно придумать что-то там про корпоративную культуру и мы сами будем добровольно перерабатывать.
А ещё можно увеличивать производительность труда за счёт новых технологий или повышения степени эксплуатации. Как пример, давать вам поручения, которые не связаны с вашими должностными обязанностями (в трудовом договоре это красиво обозначается как «иные указания руководства»). Необходимое рабочее время для производства при этом падает.
Итак, мы с вами познакомились с основным законом капитализма. Капитал — стоимость, приносящая прибавочную стоимость путем эксплуатации наемного труда. По версии богатеньких дяденек, первоначально капитал сформировался от трудолюбия и добродетелей. Ага. Давно доказано, что львиная доля первого капитала сформировалась за счёт продажи рабов, войн и спекуляций. И даже если представить первый девственный капитал, то прибавочная стоимость всё равно давным-давно испоганила «чистоту».
Жажда наживы подталкивает расширять производство (чем больше работников, тем больше прибыль), вкладывать для этого часть прибавочной стоимости. Из этого делаем два вывода:
Капитал есть результат эксплуатации.
Капитал — общественное отношение между капиталистом и работниками, а суть его — эксплуатация труда.
Прибавочная стоимость распределяется между разными собственниками, ведь есть издержки (транспорт, розница и т. д. ). Поэтому удобно оправдывать эксплуатацию завышенными расходами. Наверняка кто-то из читателей сталкивался: когда организация только начинает свой путь, собственник буквально ночует на предприятии, знает всех работников, поддерживает дружеские отношения. Но с ростом числа работников, а значит и с ростом прибыли, как-то неожиданно большинство из собственников отходят от дел, устремляют свой интерес к другим сферам. Прибыль позволяет чувствовать себя хозяином жизни.
Важно обсудить обратную сторону роскоши — безработицу. Причиной часто называют технический прогресс, но это ложное предположение. При социализме внедряются современные технологии и никого не увольняют из-за этого. Значит дело в отсталой общественно-экономической формации. Также безработица полезна для капиталистов. Она помогает держать в узде работников. Мы видим, что есть члены общества, которые не могут найти работу, поэтому подсознательно держимся за свои места, чем и пользуется капиталист.
В качестве десерта рассмотрим причины большинства кризисов при капитализме. Как мы уже разобрались, чем больше работников, тем больше прибавочной стоимости, больше производится товаров. Но доходы населения не растут пропорционально росту производства. Из-за этого наступает типичный для капитализма кризис перепроизводства. Но главная вкуснятина состоит в том, что первыми жертвами кризиса становится не крупный собственник, а мелкие и средние предприятия. Закрываются бизнесы, растёт безработица, падает зарплата, т. к. конкуренция на рынке труда возрастает.
Вот вам бомбический пример из истории. В 1934 году в капиталистических странах от голода умерло порядка 2 млн 400 тысяч человек. При этом в одних только США было уничтожено более 1 миллиона вагонов зерна (этого достаточно, чтобы прокормить 100 миллионов человек в течение года), 267 тысяч вагонов кофе, 258 тысяч тонн сахара, 26 тысяч тонн риса, 25 тысяч тонн мяса и множество других продуктов. Без комментариев, как говорится.
Благодарю за внимание!
***
Обзоры предыдущих параграфов:
§1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ФУНДАМЕНТ КОММУНИЗМА.
§ 3. ВСЕОБЩАЯ СВЯЗЬ И РАЗВИТИЕ ЯВЛЕНИЙ МИРА.
§ 4. СОЗНАНИЕ — СВОЙСТВО ВЫСОКООРГАНИЗОВАННОЙ МАТЕРИИ.
§ 5. МАТЕРИАЛИЗМ И ИДЕАЛИЗМ — ДВЕ ЛИНИИ В ФИЛОСОФИИ.
§ 6. МАТЕРИАЛИСТИЧЕСКОЕ ПОНИМАНИЕ ИСТОРИИ.
§ 7. ОБЩЕСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ФОРМАЦИЯ.
§ 8. КЛАССЫ И КЛАССОВАЯ БОРЬБА.
§ 9. НАЦИИ И НАЦИОНАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
§ 10. ИСТОРИЧЕСКАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЛЮДЕЙ.
§ 11. КАПИТАЛИСТИЧЕСКОЕ ПРОИЗВОДСТВО.
Изображения взяты с просторов сети.