В современном мире всё больше людей сталкиваются с проблемой нарушения своих трудовых прав со стороны работодателя. Одним из наиболее распространённых видов нарушений является причинение морального вреда работнику.
В этой небольшой статье мы рассмотрим вопрос, может ли сотрудник-льготник взыскать компенсацию морального вреда с работодателя, который отказал в предоставлении отпуска в желаемый период, а также судебную практику по данному вопросу.
Рассмотрим пример недавней судебной практики.
В день выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудница попросила предоставить ей ежегодный отдых, но работодатель не согласовал заявление из-за срока подачи.
Апелляция и 4-й КСОЮ признали это нарушением и взыскали компенсацию морального вреда, т.к. женщина имела право на отпуск в удобное время, даже если он не внесен в график. У работодателя не было оснований для отказа.
Минтруд советовал установить в организации разумный срок для подачи льготниками заявлений на отпуск - тогда у работодателя будет время, чтобы вовремя его оплатить.
Еще больше ответов на правовые вопросы и ситуации - здесь.