Мы сами себе придумываем безразмерную кучу "должен". Никто от нас этого не ждет, а если и ждет, это его сложности, но мы накручиваем себя до "взрыва", до нервных срывов, экзем и прочего.
Навешивая себе обязательств мы только попусту тратим время и все больше теряем себя. Забываем, что такое чего-то хотеть, чего-то (всего) быть достойными, иметь право голоса, быть интересными и любимыми, быть частью и победителями.
Мы сами себя разрушаем в попытке реализовать чужие желания.
Когда мы эксперт или наставник, нам очень важно, чтобы подопечный получил результат. А правильно ли, если нам, их результат нужен больше, чем им? Сотрудник или наставляемый должны постичь много нюансов и элементов выполняя свою работу для себя. Только научившись выполнять пул обязанностей, научившись приносить пользу можно говорить о "заслуженном" и ждать достойной оплаты.
Мы же, как ответственные коучи и наставники, хорошо думая о людях, сразу стараемся предложить условия и оплату соразмерно специалистам высокого класса. Но. Очень часто у исполнителей и партнеров недостаточно навыков для звания "лучший соратник". Плюс, всегда нужно закладывать время на адаптацию и притирку. Причем, это всегда процесс контролируемый, а мы его напрочь игнорируем.
Выходит, что мы свое "должен" возводим в абсолют, надуманные качества и умения потенциального соратника, так же в "абсолют", итого, выходит, "сам придумал, сам обиделся".
Никто никому ничего не должен. Все сами определяют что для них важно и что норма.
Помнить, что до финансового результата ведут навыки, которые нужно приобрести и отработать.
Тот, кто выше, кто ведет, не должен мотивировать и вдохновлять. Кто хочет, кому надо, тот идет вперед и сам.
Ничто не дается нам просто так, ни руководителям, ни наставникам, ни специалистам. Мы всего добиваемся упорством и трудом, трудом и упорством. Главное - правильно выбрать вектор развития.
#руководитель #наставник #коуч #обучение #ведение
