Перед пенсией можно остаться без работы. Случиться это может по разным причинам: уволили, не берут на работу по трудовому договору из-за возраста и пр.
Каких-либо оберегающих мер для предпенсионеров от сокращения на работе, увольнения нет. Закон не запрещает увольнять предпенсионеров:
- в связи с сокращением штата;
- при закрытии компании;
- за прогулы;
- за нарушения трудовой дисциплины и трудовых обязанностей;
- за не пройденную аттестацию;
- в связи с утратой доверия;
- разглашение коммерческой тайны.
То есть, уже только из перечисленного видно, что поводы для увольнения могут найтись.
А значит нужно быть всегда в теме, какие события вокруг вас происходят и ещё только начинают происходить. Если видите, что увольнение неизбежно, то:
1) Не поддавайтесь на уговоры работодателя и не пишите заявление по собственному — потеряете в деньгах
2) Проследите, чтобы все полагающиеся выплаты вам выплатили
При увольнении по собственному желанию в день увольнения должны выплатить:
- зарплату с учётом премий и иных начислений за отработанный период времени до увольнения;
- двухкратную оплату за работу в выходные и праздничные нерабочие дни (если такие были);
- компенсацию за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
- материальную помощь для работников, которые отработали в организации длительный период времени.
Если вовремя выплаты не произвели, то взыскивайте с работодателя неустойку - не менее 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Больничный от бывшего работодателя. Увольнение всем даётся не легко, особенно когда оно происходит не по воле самого работника и тем более в пожилом возрасте. А значит, смею предположить, что нервотрёпка, связанная с увольнением, отразится на здоровье предпенсионера. После увольнения отправляйтесь в поликлинику и при возможности оформляйте себе больничный.
Вызвать врача можно и на дом, и на рабочее место.
Предпенсионеру оплатят больничный:
- если заболел перед увольнением (перед изданием приказа об увольнении);
- если заболел в течение 30 дней со дня увольнения (пункт 2 статьи 5 Федерального закона № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Оплата производится за все дни болезни полностью, даже если уволенный пенсионер принёс больничный, открытый на 30-ый день после увольнения. Если вы проработали в этой организации (предприятии) более 8-ми лет, пособие по безработице составит 100% вашего среднего заработка.
3) При сокращении получите больше, чем при увольнении
По номеру тел.☎️ +78001014638 работает единый-контакт центр, где можно получить бесплатную консультацию юриста
4) После потери работы вставайте на учёт в Центр занятости населения
Зачем? — в этом случае предпенсионер (тот, которому до выхода на пенсию осталось 5 лет и менее — по возрасту, с северным стажем, по выслуге лет), на льготную-досрочную) будет получать повышенное ежемесячное пособие. Срок выплат пособия от 12 до 24 месяцев — в зависимости от стажа:
- 3 месяца — 75% среднего заработка, но не более 12 792 руб,
- ещё 4 месяца — 60%, но не более 12 792 руб,
- с 8-го месяца — 45%, но не более 12 792 руб.
Кроме того, Центр занятости населения оплачивает и больничные дни. У врача берётся медицинская справка о нетрудоспособности.
А что вы об этом думаете?
Поставьте лайк 👍 и Подпишитесь! Это поможет продвижению канала!Спасибо, что дочитали статью до конца.