На одной из последних рабочих групп по HR блоку один из тор-руководителей озвучила фразу: "на рынке труда мы с вами не будем нужны никому, а за кандидата на продавца будут драться несколько компаний, так как современный рынок труда - это рынок работника, а не работодателя". Практически все компании действительно сейчас испытывают колоссальный голод с рядовым персоналом. Давайте подробнее окунемся в причины и особенности сложившейся на рынке кадровой ямы.
У современного HR буквально "взрывается мозг" от того, где брать персонал. Анализируя на примере своей компании, (а я работаю в сетевом ритейле) могу сказать, что
10 лет назад в каждом магазине сети был выбор из 5-10 анкет соискателей на 1 вакансию, 3 года назад - 1 анкета, а сейчас по несколько недель просто 0. Разберемся с причинами.
Внутренние:
1. Перенасыщенность рынка (сейчас я говорю именно про ритейл): 10 лет назад на город до 300 тыс.жителей приходилось до 20 сетевых магазинов, а сейчас их может быть до 150. Пятерочки, Магниты, ВкуссВиллы, КбБ и проч. растут, как "грибы";
2. Текучесть массового персонала в виду очень высокой интенсивности- во всех сферах и отраслях растет количество бизнес процессов, сервисов для клиента, требования и задачи увеличиваются в геометрической прогрессии в борьбе за лидерством на рынке и при этом большинство компаний еще и сокращает расходы на персонал. Нагрузка растет, персонал уходит, " новички" не задерживаются.
Внешние:
1. СВО - много мужчин на СВО и выбыли из рынка труда. А жены тех кто на СВО в большинстве случаев живут на те деньги, что присылают им мужья и не стремятся работать
2. Пособия и поддержка от государства: многие мамы получают приличные суммы на детей и говорят, что потеряют их если официально устроятся, поэтому рассматривают только подработки, а не постоянную работу;
3. Кризин рождаемости в начале 2000х- кадровая яма обусловлена еще и демографическим кризисом, который был в стране 20-25 лет назад и молодого поколения, которое сейчас должно зайти на рынок в принципе мало и по прогнозам многих социологов это продлится ближайшие 7 лет;
4. Ну и менталитет современных молодых людей в возрасте 20+, которые ценят личное время и свободу и не готовы трудится в строгом графике по 12 часов в смену (а то и больше в виду производственных переработок, которые часто могут всплыть).
Таким образом, рынок труда действительно просто "голый" в плане линейного персонала. Спасибо за прочтение и предлагаю обсудить в комментариях согласны или нет, какие еще есть причины и у кого какая ситуация с кадрами.