Токсичный сотрудник в работе может проявлять следующие качества:
1. Негативное отношение к коллегам и начальству (скрытое или явное): такой сотрудник может критиковать других сотрудников, проявлять неуважение к их мнению и работе, как напрямую, так и «за глаза».
2. Неумение работать в команде(избегая командной работы, прикрывается самостоятельностью): токсичный сотрудник не умеет работать в коллективе, не готов учитывать мнение других людей, не способен к сотрудничеству.
3. Невыполнение задач(или прокрастинировать их): токсичный сотрудник может откладывать выполнение задач на потом, не выполнять их вовремя, а иногда и вообще не выполнять, при этом приводить массу спорных аргументов.
4. Конфликты: токсичные сотрудники часто провоцируют конфликты, публично высмеивая, могут оскорблять коллег или начальство, спорить на пустом месте,.
5. Отсутствие профессионализма: токсичный сотрудник часто не обладает необходимыми знаниями и/или навыками для выполнения своих задач, может допускать ошибки и не исправлять их, перекладывая ответственность на других.
6. Нежелание учиться: токсичный сотрудник имеет минимально базовые знания, предпочитает не учиться новому, не развивается в своей профессии, не стремится к улучшению своих навыков.
7. Постоянное недовольство: такой сотрудник постоянно жалуется на жизнь, на коллег и начальство, но не ищет пути решения проблем.