Привет! Опишу частую ситуацию в офисе: ходит по комнатам потерянный человек, оглядывается, пытается наладить контакт, ищет понимания и задания... кто это? Правильно, новичок! Сколько же компании считает, что их метод адаптации - бросить новенького как котенка в воду, если выплывет - наш человек! Но статья не про адаптацию, а гармонию! Читайте дальше...
Конечно, скажет часть аудитории - выживает сильнейший, а именно такие нужны компании! Согласна, пробивные, контактные, смелые, яркие - нужны, но не более 40% на мой взгляд. А в некоторых компаниях и того меньше. Почему? Вот 3 основные причины:
- Среди подобных людей высокий уровень конкуренции, им важно завладеть вниманием начальства и выделится. Из за этого могут быть конфликты. Чем больше таких людей, тем больше конфликтов.
- Такие люди часто ценят результат и устают от процесса, но ведь не все бизнес процессы быстрые и у людей появляется, скука, усталость, выгорание.
- Смелым людям нужны интересные проекты и задачи, у них много энергии и сил. Если компания не предоставляет таких дел, энергия таких людей (если не уйдут) направляется на дестабилизацию атмосферы в компании.
ВЫВОД - коллектив должен быть взвешенным по энергетике, уровню общительности, лидерским качествам. Как это влияет на разные уровни сотрудников компании:
- Для ТОП руководства. Есть энергичные люди, на которых ТОПы опираются в масштабных проектах. Но я знаю много высоких руководителей, которые любят тихих экспертов, с которыми советуются и определяются с целями компании.
- Для оперативных руководителей. Энергичные сотрудники важны в решении сложных задач, в ситуациях неопределенности. Но чаще всего, не терпят их более 20-25%. Ими не просто управлять, лучше договариваться, с такими сотрудниками самому надо расти и развиваться, иначе не будет уважения. Легче с исполнителями, которые решают узкие задачи и не претендуют на большие дела.
- Для сотрудников. Важно, чтобы люди были разные и дополняли друг друга. Таким образом, более энергичные позволяют большинству коллектива не боятся! Что их заставят решать задачи, которые им "не по зубам", рисковать, много общаться. Как ни странно, открытого общения сильно бояться, т.к. правильно не умеют этого делать. А так - каждый при своем. PS про умение общаться напишу отдельно.
Люди разные важны, люди разные нужны! Уважайте себя со своими особенностями и качествами и тогда вы точно найдете свое место в компании и будете нужны!