• Такая услуга называется Talent map или Market mapping.
• Исследование позволяет быстро узнать о кандидатах на рынке, их опыте, стоимости и готовности к релокации.
• Внешний кадровый резерв расширяет границы поиска и позволяет получить релевантную информацию о потенциальных кандидатах.
• Talent map не является альтернативой классическому найму, а скорее исследованием рынка труда.
• Спрос на услугу начал расти во время кризиса 2008 года и изначально использовался для поиска топ-менеджеров.
• Talent map стоит заметно дешевле, чем поиск конкретного кандидата.
• Списки кандидатов составляются под конкретного работодателя, но не отвечают за сам наем.