• Каждый пятый работодатель не готов нанимать слишком опытных сотрудников.
• 89% представителей бизнеса, не готовых нанимать слишком квалифицированных кандидатов, отметили возможность их быстрого перехода на другую работу.
• 87% обратили внимание на слишком высокие зарплатные ожидания опытных кандидатов.
• 63% респондентов считают, что опытные соискатели могут искать работу на короткий промежуток времени.
• 26% подчеркнули запросы опытных сотрудников на повышение зарплаты и премий.
• 3% признались, что опытными соискателями сложнее руководить.
• Работодатели могут отдавать предпочтение кандидатам с меньшим опытом работы, так как они могут быть более гибкими и менее требовательными к оплате труда.
• Такой подход может привести к проблемам с профессиональным коллективом и снижению качества работы.