Пока весь мир видит только вопиющую вершину айсберга про «шестидневку» в Греции, давайте разберемся кого в принципе касается новый закон.
Шестидневная рабочая неделя не отменяет пятидневную: Закон касается только компаний с непрерывной деятельностью (7 дней в неделю, 24 часа в сутки, 3 смены). Это в основном промышленные предприятия. Для большинства компаний и работников (магазины, супермаркеты, офисы, банки) ничего не изменится.
Защита прав работников: Законом установлены жесткие ограничения:
- Обязательный 11-часовой ежедневный отдых;
- Обязательный 24-часовой еженедельный отдых (1 выходной);
- Средняя продолжительность рабочей недели не должна превышать 48 часов (включая сверхурочные) в течение 4 месяцев;
- Лимит сверхурочных – 150 часов в год.
Примечание: Шестидневная рабочая неделя возможна только с согласия работника и с оплатой на 40% выше за шестой день, или на 115%, если это воскресенье.
Применение цифровой карты: Введенная цифровая карта позволяет отслеживать рабочее время и защищает от неоплачиваемых сверхурочных.
Европейский опыт: В других странах ЕС шестидневная рабочая неделя не узаконена, а регулируется коллективными договорами или компенсируется сверхурочными.
Реальные данные По данным на 15.07.24:
- Всего работодателей в стране: 326,482;
- Подали заявки на шестидневную неделю: 690 компаний (0,44%);
- Из них соответствуют требованиям закона: 291 (17,4% заявок или 0,076% всех работодателей);
- Работники, которые могут работать по этой схеме, составляют 69,104 человека (2,45% всех занятых в частном секторе).
Как мы видим, новая регулировка касается только узкой группы предприятий. Она направлена на легализацию условий труда и защиту прав трудящихся, обеспечивая законность и безопасность.
Граждане Греции при этом говорят, что это только начало и нас всех "разогревают к шестидневке". Что вы думаете на этот счет, поделитесь в комментариях?