Виды отпуска🌴:
👉🏻 основной (28 календарных дней),
👉🏻 основной удлинённый (педагоги - 42/56, инвалиды - 30 к.д. и т.п.),
👉🏻дополнительный (работникам севера, с ненормированным днём, с особыми условиями труда).
❗️Общая продолжительность отпуска = основной + все дополнительные
Каждый работник имеет право на первый полноценный отпуск после шести месяцев работы. Если вы желаете взять отпуск раньше, это возможно по обоюдному согласию с работодателем.
Что касается вторых и последующих отпусков, они предоставляются по заранее утвержденному графику. Работодатель должен подготовить этот график не позднее чем за 2 недели до начала нового календарного года.
Важно помнить❗️: работодатель может учесть пожелания сотрудников при составлении графика, но не обязан это делать. Исключение составляют работники, имеющие право на отпуск в любой момент, а также мобилизованные, чьи отпуска не должны учитываться в графике.
График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работников.
Это значит, что работодатель обязан предоставить отпуск, а работник — воспользоваться им. Уведомить работника о начале отпуска работодатель должен не позднее чем за две недели до его начала, и писать заявление на отпуск по графику не требуется.
Перенос отпуска возможен в следующих случаях:
- По заявлению работника, если ему не выплатили отпускные за три дня до начала отпуска или не предупредили о его начале за две недели. В этом случае новая дата отпуска согласуется с работником.
- По соглашению сторон.
Существует также ряд ситуаций, когда отпуск обязан быть перенесен или продлен:
1️⃣Если работник временно нетрудоспособен.
2️⃣Если в период отпуска работник исполняет государственные обязанности.
❗️Каждый работник имеет право использовать отпуск в полном объеме. Разделить отпуск на части можно, но только с согласия работника, при этом одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней.
Можно ли обменять отпуск на деньги?
👉🏻 Что касается основного отпуска, то сделать это невозможно — денежная компенсация предусмотрена только при увольнении.
👉🏻 Дополнительный отпуск, в свою очередь, может быть заменен деньгами, но только по взаимному соглашению между работодателем и работником.
❗️Важно помнить, что замена отпуска деньгами запрещена для определенных категорий работников: беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников и тех, кто трудится в условиях, опасных или вредных для здоровья.