Более 10 лет я работаю в HR, с 2020 года в направлении ИТ и маркетинга.
В 2022 году я первый раз попала в проект по трудоустройству людей с инвалидностью в роли HR и по-новому увидела для себя направление инклюзивного найма.
В проект из сезона в сезон приходили удивительные, интересные люди, которые хотят работать и у которых уже в рамках стажировки были отличные результаты. И на проекте многие получали офферы и работу.
Но также я увидела, что без посредников, благодаря которым кандидат и работодатель могли бы познакомиться, трудоустроиться человеку с инвалидностью довольно сложно. По разным источникам, только около 20-30% трудоспособных людей с инвалидностью работают.
Спустя пару лет я поняла, что хочу развивать свой проект, который бы занимался сопровождаемым трудоустройством людей с инвалидностью на стартовые роли в направлениях ИТ и маркетинга. В этой сфере в большинстве случаев можно работать на удаленке, что важно для кандидатов, а особенно в регионах. А также сейчас большой спрос на сотрудников, учитывая текущий дефицит кадров.
Мне хочется дать возможность посмотреть по новому на инклюзивный найм, создать проект с подходом Win-Win, когда и кандидат находит работу, которая ему интересна, и компания приобретает сотрудника, который будет расти, развиваться и приносить пользу бизнесу.
Мне всегда было интересно работать с вопросами карьеры и профессионального развития, видеть, как оптимальный мэтч случается. Как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника.
И сейчас я чувствую большой интерес и потенциал в сфере инклюзивного трудоустройства.
Хочу создать компанию, благодаря которой многие бизнесы получат ценных работников. А те, кто находится в поисках интересной работы, найдут того самого работодателя.