И только инвестиции.
Если человек не инвестирует, он всю жизнь будет рабом.
Это очевидный факт, который понимают все разумные люди.
В данном случае инвестиции можно понимать в широком смысле слова.
Кто-то инвестирует в свой бизнес, кто-то в своих детей, кто-то в свое образование, кто-то в карьеру, ну а кто-то спокойно и методично набирает пакеты акций различных компаний, задача которых освободить человека от рабства.
Свобода - это самое ценное, что есть в жизни. После здоровья.
Но, в отличие от здоровья, свободу придётся заработать. Просто так никто не становится свободным. Для этого необходим четкий план, точное видение цели, дисциплина и упорный труд.
Пример из жизни..
У меня есть хорошая знакомая. Работает медсестрой.
График такой, как придет в голову начальнице. Часто работа превращается в жизнь на работе.
Иногда приходится выполнять обязанности других сотрудников, на которых, видимо, начальство экономит.
Могут вызвать на суточную смену в выходной, которых и так почти не бывает. Любое возражение встречается чуть ли не угрозой увольнения.
Чтобы пойти в отпуск, нужно уволиться. Просто так, с сохранением места, в отпуск не отпускают.
Чем это отличается от рабства?
И эта моя знакомая вынуждена держаться за такую работу, чтобы не остаться совсем без денег. Здесь платят копейки, но хоть платят. А если уволится, то может вообще не найти работу. Не очень понятно, откуда у нее такие мысли. Работы в стране полно. Было бы желание. Не устраивает в одном месте, можно перейти в другое. Не нравится в одном городе, можно переехать в другой. Никто нигде никого не держит. Держит людей лишь их собственное мышление.
Ну а теперь представьте, что было бы, если бы у моей знакомой был капитал, дивиденды с которого равняются её (пусть и небольшой) зарплате.
Тогда она диктовала бы своей начальнице условия своей работы.
И мгновенно выяснилось бы, насколько ценным сотрудником считает её начальница.
Если её, действительно, ценят на работе, то будут прислушиваться к её словам.
Если же нет... Если каждого сотрудника считают просто расходным материалом и относятся как к рабу, то, естественно, последует увольнение. Уйдет одна - придёт другая. Так обычно думают бестолковые начальники.
О том, что кадры решают всё, знают только мудрые начальники. И они относятся к своим подчиненным совсем по-другому.
В случае увольнения человек с капиталом вообще не будет переживать. Ему есть на что жить. Он это рассматривает, как очередную страницу своей жизни.
И теперь этот человек будет искать себе работу по душе. Не лишь бы выжить и не умереть от голода. А ту работу, которая поможет ему реализовать свой потенциал, принести пользу обществу и получать от этого эмоциональный заряд и удовольствие.
Именно в этом разница.
Человек без капитала, по сути, раб. Он соглашается на любую работу и любые условия просто потому, что нужно на что-то жить.
Он держится за свою работу, как бы над ним там не издевались.
Он боится слово сказать поперек своему начальнику.
Человек с капиталом разговаривает с начальником на равных.
Происходит взаимовыгодное сотрудничество, а не эксплуатация того, кто слабее.
И начальник чувствует силу и независимость такого человека.
В этом случае эффективность работы будет максимальная.
Какой выход у моей знакомой?
До конца дней терпеть рабское отношение, фактически подарить свою жизнь начальнице ради возможности покупать хлеб с капустой?
Все вольны по-своему распоряжаться своими деньгами.
Кто-то покупает дорогие вещи, кто-то ходит в дорогие рестораны, кто-то дорого путешествует, кто-то дорого развлекается, а кто-то покупает акции.
И когда эти кто-то говорят этому инвестору, что его жизнь проходит мимо, что он упускает столько счастливых моментов ради того, чтобы покупать больше акций, инвестор им отвечает:
"Акции дают то, что не даст ни Ролс-Ройс, ни Мальдивы, ни вечеринки Ивлеевой...
Акции дают самое главное - душевный покой. И без обретения этого покоя ни одна радость в жизни не будет истинной и искренней."
А. С. Тамбовцев
