Работодатель может нанять штатных сотрудников, которые ранее сотрудничали с ним как самозанятые. Ведомство пояснило: в этом случае нет налоговой оптимизации и подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
Для оценки каждой ситуации налоговики применяют риск-ориентированный подход. Отношения оценивают в комплексе, а не по одному критерию. Работодателя проверяют более чем по 20 параметрам, например:
🔹 длительность и постоянство работы самозанятых с организациями или ИП;
🔹 периодичность и размер выплат;
🔹 есть у самозанятых иные источники дохода или нет.
Документ: Информация ФНС России от 17.07.2024
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс https://login.consultant.ru/demo-access/
#консультантплюс #законодательство #новости_консультантплюс #кадровик #приемнаработу #кадровик #работасамозанятых #трудовыеотношения #минтруд #ФНС