Всем привет! Продолжаю свое повествование о поиске работы тестировщиком зимой 2024 года. В прошлой статье делилась своим опытом взаимодействия с ментором (прочитать об этом можно здесь). И одной из стратегий поиска работы, которую мне предложила ментор, было изучение сайтов крупных и не очень IT кампаний на предмет проведения оплачиваемых стажировок.
Пару кампаний, где можно подать заявку на стажировку, мне подсказала ментор, но в основном варианты я нашла сама. Сразу скажу, что в ASTON и Тинькофф меня отсеяли еще на этапе подачи заявки: ASTON по причине местонахождения, поскольку стажировка предполагала хождение в офис, а Тинькофф – за несоответствие критериям: на тот момент рассматривали только студентов последних курсов и недавних выпускников ВУЗов. Сейчас, вполне возможно, условия поменялись.
Не помню точно, сколько писем с заявками на прохождение стажировки я отправила, но ответ и приглашение на следующий этап получила от трех кампаний. Называть их не буду, но немного расскажу про условия в каждой из них:
1. Кампания из моего родного города Калининграда: стажировка для тестировщика-джуна, ездить нужно в офис, но я была на это согласна. По оплате – готовы были предложить до 40 000 рублей, выплаты ежемесячно по договору ГПХ. Отбор включал в себя собеседование с HR, собеседование с лидом команды тестирования и выполнение тестового задания. Продолжительность стажировки – 1 месяц, с возможностью дальнейшего трудоустройства в штат.
2. Кампания, которая занимается разработкой интернет-магазинов для заказчиков: работа в удаленном формате, 5 дней в неделю по 8 часов, выполнение простых задач, помощь отделу тестирования. Отбор включал в себя выполнение простого тестового задания и собеседование с руководителем отдела тестирования. Многие вопросы, которые были на собеседовании, задавались как раз по тому самому тестовому заданию. Предлагалась стажировка продолжительностью 3 месяца с дальнейшим трудоустройством, оплата – 20 000 рублей по договору ГПХ.
3. Кампания, которая предлагает услуги тестирования ПО на условиях аутсорса: то есть, кампания фактически отдает вас в аренду разработчикам ПО на определенное время для проведения тестирования. Условия примерно те же, что и у остальных: сделать тестовое задание и, в случае успешного прохождения, ждать приглашения на собес. Оплата – 30 000 рублей по договору ГПХ.
Думаю, в следующих статьях я более подробно опишу свой опыт участия в каждом из собеседований на данные стажировки, а пока немного изложу свои мысли о том, по какому принципу людей туда вообще выбирают.
В первой кампании тим-лид, ознакомившись с моим резюме и задав пару вопросов о предыдущем опыте работы, сразу спросил, не буду ли я чувствовать себя дискомфортно на позиции стажера. Не знаю, каким был правильный ответ на этот вопрос, но я сказала, что понимаю, что фактически начинаю карьеру заново, а начинать с чего-то надо, поэтому считаю, что позиция стажера мне полностью подходит. Собеседование, кстати, прошло в достаточно непринужденной атмосфере: рассказала, чем занималась и продолжаю заниматься, сказала, что хотела бы попробовать себя в автотестировании, рассказала о попытках написания автотестов, которые уже пробовала приложить на одном из текущих проектов. Мне показалось, что человек заинтересовался, так как дал несколько советов по реализации того, что я пыталась сделать. Но, в конечном счете, через пару дней от HR мне пришел отказ с формулировкой «отдали предпочтение другому кандидату». Ну ОК, поехали дальше.
Во второй кампании собес мне тоже понравился. Прошлись по выполненному мною тестовому заданию, потенциальный руководитель позадавал вопросы, почему здесь так, а здесь вот так. Поговорили о жизни, задал несколько практических вопросов по локализации багов. Если честно, это было довольно интересное собеседование, с которого я вышла с мыслью, что теперь я знаю немного больше. Но, к сожалению, через некоторое время мне так же пришел отказ, с формулировкой «в связи с чрезмерной квалификацией». Странно, но ладно.
И, наконец, третья кампания. Вот это было весело. Вопросы там тим-лид задавал как по брошюре. Вот все то, что спрашивают на мок-собесах вроде «Что такое смоук и регресс?», «Какие виды тестирования вы знаете», «Каковы основные принципы тестирования». Честно, сложилось ощущение, что для него это какая-то повинность, проводить раз в полгода такие формальные встречи с претендентами на позицию стажера. Но, в общем, как вы поняли, оттуда тоже пришел отказ со стандартной формулировкой «не готовы сделать предложение».
Сейчас я уже знаю некоторых ребят, которым удавалось устроиться на стажировку тестировщиком или разработчиком в крупные IT-кампании. Но, по их словам, это просто такой старт, который дает тебе право на законных основаниях писать коммерческий опыт в резюме и идти искать следующую работу. Во-первых, далеко не всех работодатель оставляет в штате, во-вторых, далеко не все согласны в нем оставаться на условиях работодателя.
Я считаю, что мои попытки попасть на стажировку дали мне еще больше опыта в прохождении собеседований. Было три совершенно разных собеседования, одно из которых даже заставило меня думать над поиском правильного ответа несколько дней. А это ли не развитие? В любом случае, попытка устроиться на оплачиваемую стажировку ничем не отличается от собеседований на любую другую позицию. Так что, обязательно пробуйте, и, рано или поздно, все сложится.