Традиционно в августе педагоги ищут новое место работы в школах. Такое решение принимают, когда меняется управленческая команда, когда происходит конфликт между коллегами, конфликтные случаи с учениками и родителями, когда педагогу ничего не остается, как только подыскать себе другую школу. Гораздо реже педагог понимает, что на прежнем месте работы у него нет перспектив и профессионального роста. В некоторых школах привлекает заработная плата выше на 50%.
На рынке труда в августе одновременно 10 000 соискателей. Поиск новой работы по правилам выделит вас среди конкурентов.
К поиску нового места работы готовимся заранее. Напишите резюме и подготовьте профессиональное портфолио.
Рекомендации для педагогов по поиску работы
1. Тщательно готовьтесь к собеседованиям. Посмотрите сайт школы, пролистайте публикации в социальных сетях. Выпишите интересующие вас особенности образовательной организации, сколько обучается детей, чем школа гордиться, читайте отзывы на сайтах образовательных организаций в разделе «О нас - отзывы».
2. Посмотрите сайт школы, пролистайте . публикации в социальных сетях. Выпишите интересующие вас особенности образовательной организации, сколько обучается детей, чем школа гордиться, читайте отзывы на сайтах образовательных организаций в разделе «О нас - отзывы».
3 Не стоит упираться в одну специализацию или организацию. В каждой школе случается так, что вакансия, на которую претендуете, занята, но есть похожая работа. Главное попасть на работу в эту организацию. Администрация через некоторое время дает шанс перейти на желаемую должность или дополнительную административную нагрузку.
Поиск работы в школе занимает 3-4 недели августа. Иногда, этот срок растягивается до полугода. Поиски желаемого места работы увеличивается до 1 года для управленческих позиций.
Определите для себя ответы на следующие вопросы:
Сколько часов в день готовы работать?
Подходит ли работа 5/2?
Подходит ли выполнение дополнительных обязанностей, сопровождение детей, участие в экзаменах?
Как работодатель видит ваше резюме
Уже несколько лет рынок работодателя конкурентный. Конкуренция на рынке труда держит в напряжении администрацию, которая старается выбрать профессионалов среди работников, мотивировать коллектив развиваться, работать лучше и эффективнее.
При анализе резюме кандидатов на вакансию работодателю трудно выбирать. Привлекает внимание мягкие навыки, как общаетесь, принимаете обратную связь, используйте социальные сети.
Работодатель не сразу открывает резюме. Попадают резюме как правило к заместителю директора или кадровику.
Что же видит потенциальный работодатель? Без фотографии - безликое резюме.
Цепляет внимание фотография и привлекательный последний опыт работы.
Структура резюме
Составить резюме попробуйте по шаблону на платформе Hh.
Начинаем с опыта работы. Ставим галочку, что такой опыт в наличии. Затем выбираем профессию. Прописываем только одну должность или профессию. При этом категорически не советую писать младший, начинающий и т.п. Не нужно снижать свою планку.
Дальше переходим к заработной плате. Если вы начинающий педагог, то не стоит указывать доход. А если уже опытный специалист, то попробуйте промониторить зарплату по рынку труда и указать среднюю. Добавить последнее место работы, название компании и должность. Важно в названии профессии упаковать все то, что вы уже делали: организация волонтёрского отряда, ведение дополнительный образовательных программ (внебюджет), участие в конкурса профессионального мастерства, работа с системами АИС, ЕКИС, мониторинги, обязанности на рабочем месте. Прописываем задачи, это то, ради чего вас взяли на эту должность. И главное – прописываем успехи, которых вы добились.
О себе – важный бок резюме
Здесь полезно показать мягкие навыки, увлечения, так чтобы было понятно, что вы разносторонний человек и владеете теми инструментами, которые важны для профессии.
Укажите свои ключевые навыки. Этот прием позволит работодателям отфильтровать ваше резюме по ключевым навыкам, которые важны для них.
Добавляйте образование, курсы повышения квалификации. Но, если у вас много обучающих дипломов (больше 5), то выберите те, которые релевантны той должности, на которую себя позиционируйте.
При публикации резюме обратите внимание на его видимость. Сделать видимым всем или только некоторым возможно после публикации.
Фото – важный фактор
Часто работодатель выбирает для просмотра именно резюме с фотографией. Цепляющая фотография соответствует нескольким требованиям: смотреть в камеру, взгляд прямой, слегка улыбаться.
Что ищет HR в резюме?
Что заставит его захотеть пригласить вас на собеседование? Он ищет кандидата, способного решить определенные проблемы и задачи его организации. Чтобы резюме убеждало в том, что вы такой кандидат, оно должно содержать описание того, что вы УЖЕ СДЕЛАЛИ, чего достигли: к каким результатам смогли прийти, выполняя рабочие (и не только) задачи.
Как описать свой опыт с точки зрения задач и результата?
Написать нужно так, чтобы работодателю было понятно какие у были достижения и почему именно с вами стоит общаться дальше.
В каждом рабочем опыте нужно обязательно прописать два пункта: то что вы делали и для чего вас взяли на эту работу.
Как результат нужно прописать то хорошее, что произошло на вашем рабочем месте. Например, развитие социальных сетей и имиджа школы, руководили краткосрочными программами дополнительного образования в каникулярное время и увеличили внебюджет, подопечные ученики завоевали призовые места в конкурсах, опыт результативного участие в конкурсах профессионального мастерства, организация общешкольных праздников, педагогических советов, мониторинг оценки качества образования, прохождение мониторингов и тренингов МЦКО, публикации в профессиональных изданиях и т.п.
Любая деятельность ведет к результату, даже если кажется, что выполняли рутинную работу. Пожалуйста, никогда не обесцениваете себя!
Ваш предыдущий опыт, задачи и результаты, которые достигали это показатель для работодателя, как вы коммуницируете, как ведете проекты.
Проанализируйте свой опыт работы за последние 5-7 лет. Проанализируйте каждый рабочий блок с точки зрения задач и результатов. Это ляжет в основу резюме.
Зоны риска, которые оценивает работодатель
Как сглаживать в резюме возраст, перерыв в работе, ИП, отсутствие опыта работы, длинное резюме и т.д.
Если был большой разрыв в трудовой деятельности (от 1 года и более): декрет, болезнь, долгий поиск работы, учеба, уход за родственником. То упакуйте этот опыт, как проектную деятельность. Прописываем все задачи, которыми занимались в этот период (вспоминайте все, чем были заняты).
Частые скачки между разными образовательными организациями (1-3 месяца, год)
Несколько повторяющихся коротких переходов можно объединить в один рабочий период, прописав это как проектную занятость (по признаку профессии). Единичный опыт в 2-3 месяца можно вовсе не указывать (если он не несет большой вес в вашей профессии).
Отсутствие опыта работы
Часто, составляя резюме, кандидаты на вакансию обесценивают вне рабочую деятельность, что совсем неправильно. Особенно, если вы только вышли на рынок труда, а до этого учились или ухаживали за детьми/родственниками. Каждый опыт важен, ведь через него можно увидеть вашу склонность к той или иной деятельности.
В качестве опыта можно указать:
- участие в деятельности института, в котором учились;
- волонтерство, участие в мероприятиях;
- оказание услуг (выгул собак, услуги няни, сопровождение на мероприятия, ведение сообщества, организация праздников и т.д.)
Возраст 45+, 18-21 год
Для привлечения внимания работодателя к вашему опыту, а не к возрасту, рекомендую убрать дату рождения из резюме. Будьте открыты к диалогу, активно общайтесь на собеседовании. Если на собеседовании случилась «химия», то вопрос возраста отойдет на второй план. Конечно, любой работодатель вычислит предположительный возраст по датам получения основного образования. Но прежде чем дойти до этой информации в конце резюме, он точно увидит ваш опыт. И если это максимально подходит к тому, что требуется в вакансии, то с высокой вероятностью получите желаемую работу.
Это также касается соискателей, которые делают первые шаги в профессии. Не отвлекайте внимание работодателя от резюме годом своего рождения.
Опыт работы 20 лет и больше
Вы будете удивлены, но работодателя интересуют последние 3-5 лет вашего опыта. Какими инструментами пользовались, как справлялись с текущими задачами и каких результатов добивались. Поэтому, в резюме раскрывайте только последние 10 лет работы. Если более 10 лет назад у вас были хорошая должность и отличные результаты, которыми вы очень гордитесь, то эту информацию объедините в один блок.
Резюме точно готово, если раскрыты 9 пунктов, которые указаны ниже:
- Фото
- Профессия (одна)
- Специализация
- Название компании, сфера и ссылка в каждом рабочем опыте
- Задачи и результат в каждом рабочем опыте
- Образование
- Навыки
- Обо мне
- Длина резюме — около 3-х листов
Удачи в поиске работы!