Главное — не ленитьсяДмитрию и Евгению нравится и работа, и зарплата, и возможность увеличить размер заработка. Главное, по словам собеседников, не лениться и относиться к профессиональным обязанностям добросовестно. Дмитрий работает в компании уже 5 лет. Родился и вырос в Минске. Учился в индустриально-педагогическом колледже. Окончив его, работал на "атомке". После знакомства с будущей супругой и свадьбы переехал в Червень. На новом месте с поиском работы возникли трудности. Нет, варианты, безусловно, были, но уровень заработной платы Дмитрия как главу семьи не устраивал.Неизвестно, как все сложилось бы дальше, если бы не услышал рекламу о наборе в распределительные центры компании ЗАО «Доброном» г.Минска. Решил попробовать. И на сегодняшний день не жалеет о принятом решении.Дмитрий рассказывает, что его работу сложной не назовешь (на поддоны нужно сложить товары, упаковать их и поставить на линию), но она требует от человека собранности, физических сил и умения концентрироваться.Условия труда в распределительном центре соответствуют всем современным требованиям. Всё продумано для удобства сотрудников: есть душ, раздевалки и большая столовая. Важно то, что уровень безопасности труда находится на высоком уровне. Отметим отдельно, что распределительные центры соответствуют классу А+.Работает комплектовщик в распределительном центре близ деревни Прилесье в 9-ти км от МКАД, А всего таких центров у компании четыре: еще рядом с деревней Таборы, Минского района, в деревне Кулики, Червеньского района и в Уручье (9-ый километр).Дмитрий трудится по графику 4 через 4, но часто берет дополнительные рабочие дни. «Я хочу построить дом, поэтому использую эту возможность, чтобы зарабатывать больше. Главное — не лениться», — говорит он.Мы чувствуем надежность компанииЕвгений Паслед, работающий комплектовщиком с 2019 года, также доволен условиями труда, постоянно обновляющимся оборудованием и техникой, которая используется на распределительном центре. «В основном это напольная безрельсовая техника: как обычные электротележки, так и электроштабелеры. Пользуемся мы и терминалами сбора данных», — рассказывает он.Особое внимание ребята обращают на уровень заработной платы: "Нас она полностью устраивает, потому что она сдельная и целиком зависит от твоей мотивированности заработать больше за счет дополнительных смен». Евгений добавил, что в компании дополнительно выплачиваются премии за качество отбора и добросовестный труд, что, безусловно, еще больше мотивирует хорошо трудиться.«Работа комплектовщика не сложная технически, но этого не скажешь про физическую нагрузку. Нельзя забывать о том, что 24/7 необходимо стабильно обеспечивать товарами сеть магазинов «Копеечка» и «Маяк», которые призваны удовлетворять все потребности современного покупателя. Но за счет четко налаженного процесса задача выполнима », — с улыбкой замечает Евгений.Ребята видят плюсы и в том, что до работы очень удобно добираться. Компания организует доставку своих сотрудников. Она осуществляется от нескольких станций метро. Также можно присоединиться по пути следования транспорта компании. Доставляют к месту работы и тех, кто проживает в близлежащих населенных пунктах.В любом коллективе важна атмосфера, которая царит среди сотрудников. В нашей компании она вполне доброжелательная.«Отношения с коллегами хорошие, в том числе и с руководством. Оно всегда готово к диалогу, — отмечают молодые люди. — Когда ты приходишь на новое место работы, не имея никакого опыта, очень важно ощущать понимание и поддержку. И мы их ощущали. В коллективе всегда найдется коллега, который станет твоим наставником и поделится опытом и знаниями. Так что справится каждый. А еще у нас появилась уверенность в завтрашнем дне. Мы чувствуем надежность компании, благодаря этому строим планы на будущее».Собственно, это не удивительно, ведь ЗАО «Доброном» (сеть магазинов Копеечка и Маяк) постоянно развивается, открывает новые торговые объекты по всей республике, что положительно влияет на репутацию и стабильность компании среди белорусских ретейлеров и, как следствие, на рост благосостояния сотрудников. Это ли не причина задуматься о том, чтобы стать частью команды «Доброном», в которой трудится более 14 000 сотрудников и которая является лидером по числу открывающихся объектов, их уже более 1000.В компании, к слову, каждый может построить карьеру. Недавно для этого была запущена программа «Кадровый резерв», которая дает возможность расти в должности и в доходах соответственно. Все в ваших руках.Понимая, что кадры – главная ценность любой организации, любого предприятия, руководство придерживается такой политики, что работа в компании "Доброном" — это не только хорошо оплачиваемый труд, но и высокий корпоративный дух. Сотрудники должны чувствовать себя одной семьей. Для этого компания организует спортивные, культурные, оздоровительные мероприятия, куда можно прийти всей семьей, замечательно провести время, пообщаться с коллегами в неформальной обстановке.Таким образом, сегодня не только наши герои полностью удовлетворены местом своей работы, которая дает стабильный доход и уверенность в завтрашнем дне, а , значит, и возможность осуществлять свои мечты. Дмитрий, например, планирует в ближайшем будущем отдохнуть с семьей на море.Если вы еще не сотрудники компании «Доброном», добро пожаловать в команду. Подробности по телефону 7470!*Партнерский материал. ЗАО «Доброном», УНП 191178504