При самостоятельном трудоустройстве иностранных граждан в свой штат работодатели сталкиваются с большим количеством проблем. Это и огромные штрафы, и приостановка деятельности предприятия, и нагрузка на сотрудников. В помощь работодателям на рынке миграционных услуг существует так называемый миграционный аутсорсинг. В этой статье мы разберёмся с понятием этой услуги, обозначим основные плюсы и главное, вы узнаете, когда и кому особенно полезно обращаться к миграционному аутсорсингу.
Что такое миграционный аутсорсинг?
Миграционный аутсорсинг – это передача оформления документов иностранных работников сторонней компании. Проще говоря – когда мигрантов оформляет не сам работодатель, а сторонняя специализированная фирма. Взаимодействие осуществляется на основании договора между компанией-заказчиком и компанией-исполнителем.
Миграционный аутсорсинг делится на:
- комплексный, когда заказчик получает полный пакет услуг, где компания-исполнитель перенимает все функции кадрового и юридического отдела, занимающегося вопросами трудоустройства мигрантов;
- частичный, который подразумевает выполнение определенной части работы, на усмотрение заказчика.
Стоимость миграционного аутсорсинга напрямую зависит от сложности и объема работы.
Плюсы миграционного аутсорсинга
У данной услуги можно выделить несколько заметных преимуществ. Данная услуга шаг за шагом избавляет заказчика от множества трудностей с самого начала сотрудничества с мигрантом и заканчивая его увольнением.
Работодатель больше не думает, как правильно:
- оформить трудовой договор с иностранным работником;
- оформить и продлить регистрацию мигранта (по адресу работодателя);
- подготовиться к проверкам со стороны надзорных органов;
- организовать ведение кадрового документооборота;
- расторгнуть трудовой договор с иностранным работником.
Кроме того, работодатель не испытывает возможные юридические и финансовые риски, связанные с трудовой деятельностью мигрантов. Как правило, сотрудники компании-исполнителя (миграционного аутсорсера) имеют подтвержденную юридическую квалификацию в этой области.
Каким работодателям полезно обратиться к ведению мигранта на аутсорсинге?
Компаний, которые сотрудничают с мигрантами, в России много. Это обусловлено плотным миграционным потоком и потребностью российского трудового рынка в рабочей силе из СНГ и других стран.
Однако, есть особые категории работодателей, которым миграционный аутсорсинг будет особенно полезен. К ним относятся:
- компании, в которых работает много иностранных сотрудников. Такая организация сталкивается с большим документооборотом по мигрантам;
- компании, не обладающие внушительной юридической и кадровой службой. С учётом многомиллионных штрафов за ошибки, для ведения мигрантов необходим юрист, кадровик и опытный бухгалтер;
- компании, которые уже «стоят на карандаше» у надзорных/проверяющих органов. Риск штрафов и санкций у таких организаций особенно высок;
- компании, в штате которых трудятся «сложные» мигранты – визовые иностранные сотрудники, ВКС (высококвалифицированные мигранты), мигранты, которые обязаны время от времени выезжать за пределы России (по разным причинам), ранее судимые мигранты и т.д.
Наша компания предоставляет услуги миграционного аутсорсинга. Мы поможем вам юридически правильно оформить мигрантов и составить с ними трудовой договор, а также предоставим услугу кадрового сопровождения персонала.
📞 Контакты: +7 (925) 009-52-22 (Многоканальный/24 часа) WhatsApp
Наш телеграм канал: https://t.me/msgroup_msk
Преимущества миграционного аутсорсинга лучше всего проверить на личном опыте. В любое удобное время наши менеджеры проконсультируют вас по всем вопросам. Контакты вы найдёте в комментариях.