Трудовой кодекс регламентирует правила предоставления времени для отдыха каждому работнику организации, в том числе особым категориям. По закону дополнительный отпуск инвалидам положен независимо от организационно-правовой формы работодателя и наличия других льгот.
Рассчитать дни отдыха
Чтобы реализовать право на дополнительные дни отпуска, инвалидам необходимо подтвердить свой статус. Для того следует предоставить пакет документов:
- удостоверение с указанием степени ограничения трудоспособности;
- индивидуальная программа реабилитации, разработанная после проведения экспертизы, с указанием рекомендаций для восстановления здоровья.
Поскольку состояние здоровья человека постоянно меняется, получить дополнительные дни отпуска инвалидам возможно только при регулярном подтверждении права на них.
Отпуск инвалидам 2 группы и 3 группы составляет не менее 30 календарных дней в году. По собственному усмотрению сотрудник имеет право на добавочный неоплачиваемый отдых для восстановления работоспособности. Промежуток времени может составлять до 60 дней. При этом 14 дней входит в стаж работы.
В случае, если сотрудник относится к двум или нескольким имеющим право на удлиненный отпуск категориям работников, необходимо выбрать период большей продолжительности.
Для корректного расчета отпускных важно:
- учитывать расчетный период с момента трудоустройства у работодателя, а не начала календарного года, но не более 12 месяцев;
- включать в средний доход не только заработную плату, но и различные доплаты и премии.
В том случае, если в период отдыха сотрудник заболел, он имеет право на продление периода отдыха на промежуток времени, в течение которого был оформлен больничный лист.
Что важно знать об уходе за ребенком-инвалидом
В том случае, если сотрудник воспитывает ребенка-инвалида, ему положен дополнительный отпуск 4 дня ежемесячно. При этом дни отдыха можно использовать удобным способом:
- 4 дополнительных выходных каждый месяц;
- накопить 24 дня и использовать их единовременно.
Важно отметить, что совместить добавочные дни можно только один раз в год. Расчет и оформление дополнительного отпуска инвалидам 3 группы или 2 группы – процесс, который регламентируется законодательством. При возникновении разногласий с работодателем следует проконсультироваться с юристом или обратиться в трудовую инспекцию.
Cтавьте лайк, и подписывайтесь на наш канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Если Вам интересно узнать больше про товары бренда Ortonica, переходите на наш сайт - ORTONICA.RU