Корпоративный договор – относительно новая юридическая конструкция, используемая для эффективного управления бизнесом. Соглашение заключается собственниками компании. При этом сторонами могут быть также третьи лица. О некоторых проблемах применения корпоративного договора на практике расскажем в статье.
Положения о корпоративном договоре интегрированы в гражданское законодательство в 2009 году. Однако до сегодняшнего дня юристы не могут прийти к единому мнению о его правовой природе. Неоднозначные оценки получила конструкция и с точки зрения коррупционных рисков.
Что такое корпоративный договор
Юридический механизм широко используется в Великобритании и США. Специальное соглашение подписывается партнерами при создании компании. В нем излагаются правила управления и взаимодействия, особенности контроля. В английском праве корпоративный договор является аналогом устава. Именно поэтому ему уделяют столько внимания в юридической литературе.
В отечественном законодательстве правовая конструкция трансформирована в дополнительный инструмент регулирования отношений. Этот механизм существует наряду с уставом юридического лица.
Статья 67.2 ГК РФ допускает заключение корпоративного договора по следующим вопросам:
- совместная реализация полномочий;
- отказ от совершения действий либо достижения каких-либо целей;
- особенности голосования;
- правила покупки долей, акций, формирования цен на них.
Нормой запрещено возлагать на участников договора обязанность безоговорочного поддержания решений руководителей компании. Кроме того, корпоративным договором нельзя изменить структуру управления и компетенцию ключевых органов организации, если таковое не предусмотрено действующим законодательством.
Особенности и риски
Соглашение заключается в письменной форме, а его содержание не подлежит разглашению. Участниками корпоративного договора становятся все или несколько владельцев компании, а также третьи лица. Такой подход законодателя вызывал дискуссию в юридическом сообществе. Основными проблемами стали:
- Коррупционный риск. Тайное соглашение об управлении компанией может стать инструментом для злоупотреблений. Так, вызывает опасения возможность включения в состав участников лиц, которым запрещено осуществление какой-либо коммерческой деятельности (экс-банкроты, высокопоставленные чиновники, дисквалифицированные менеджеры). Пресечь такие попытки призван пункт 9 статьи 67.2 ГК РФ. Норма допускает заключение корпоративного договора с третьими лицами в защиту законного интереса. Впрочем, достаточной такую меру назвать нельзя, поскольку оценить правомерность того или иного варианта сложно в силу конфиденциальности сделки.
- Нарушение прав. Заключение корпоративного договора может негативно отражаться на интересах других участников компании и ее кредиторах. Поскольку соглашение является тайным, прогнозировать политику управления фирмой становится практически невозможно.
- Необязательность для третьих лиц. В силу статьи 308 ГК РФ корпоративный договор подлежит исполнению сторонами. Возложить какие-то обязанности на третьих лиц нельзя. При этом соблюдение соглашения признается одним из критериев действительности решений органов управления. В таких условиях возникает вопрос о судьбе крупных сделок компании. Если в нарушение корпоративного договора таковые были одобрены, появляется риск оспаривания. Попыткой стабилизировать гражданский оборот стал абзац 3 пункта 6 статьи 67.2 ГК РФ. Сделка компании признается недействительной, если вторая сторона знала о нарушении корпоративного договора. Дополнительной защитой становится включение записи о наличии специального соглашения в единый государственный реестр (ЕГРЮЛ).
Как это реализуется на практике
Возможность заключения договоров об осуществлении корпоративных прав имелась у собственников компаний и ранее. Такие нормы содержатся в законах о хозяйственных обществах № 14-ФЗ от 08.02.1998 и № 208-ФЗ от 26.12.1995. Отечественные суды успели озвучить позиции по ключевым вопросам:
- Корпоративный договор не должен содержать условий о встречном исполнении, поскольку его предметом является совместное осуществление прав. Кроме того, соглашение рассчитано на неоднократное применение. Поскольку сделка заключается на определенный срок, содержит общие принципы и правила, исполнять принятые на себя обязательства участники должны на всех собраниях. К такому выводу пришел 9ААС в постановлении от 29.08.2022 по делу № А40-237712/2021.
- В случае нарушения условий корпоративного договора применяются стандартные меры ответственности. С виновной стороны может быть взыскан штраф. Санкции грозят не только в случае несогласованного осуществления прав, но и при полном отказе от реализации полномочий (постановления 9ААС от 29.09.2017 № 09АП-42005/17, от 09.07.2021 № 09АП-37696/21).
- Корпоративный договор может содержать положения об опционе. Такие требования являются обязательными для сторон, а пренебрежение ими влечет признание сделок недействительными. Выводы содержатся в постановлениях 1ААС от 04.06.2020 № 01АП-3038/20, 9ААС от 24.04.2019 № 09АП-4641/19.
В завершение отметим позитивную судебную практику по защите законности в сфере корпоративных отношений. Если в соглашении служители Фемиды выявят противоречия действующим нормативным правовым актам, применять его на практике откажутся.