Один из ключевых аспектов успешного подбора персонала в 2024 году — это наличие чёткого портрета потенциального сотрудника. Этот вопрос актуален как для региональных компаний, так и для столичных организаций. В Москве особенно важно учитывать специфику рынка труда и требования, предъявляемые к кандидатам.
В ваши розничные точки продаж, ориентированы на молодых специалистов, ищутся энергичные сотрудники в возрасте от 18 до 23 лет, предпочтительно студенты.А эти люди, в отличие от предыдущих поколений, осознают, что работа не является главным приоритетом в жизни, и рассматривают зарплату как вознаграждение за своё время и усилия, а не как чудо, которому они должны быть благодарны.
Учитывая, что Москва предлагает множество возможностей, следует учесть стоимость аренды жилья. Однокомнатная квартира в пределах МКАД начинается от 40 тысяч рублей, хотя более комфортабельные варианты могут стоить около 60–70 тысяч. Таким образом, предлагаемая заработная плата покрывает только расходы на аренду жилья.
И вот оно, первое и самое важное правило: Зарплата, которая кажется адекватной рынку, не гарантирует, что она отвечает реальным потребностям людей.
Таким образом, мы находим решение двух вопросов:
возможно ли найти людей на предложенную заработную плату.
-Да
А будут ли они квалифицированы и заинтересованы?
-Нет
Мы столкнёмся с затратами на обучение, интеграцию и адаптацию нового сотрудника. Однако существует большая вероятность, что после завершения процесса адаптации этот человек покинет компанию, что повлечёт дополнительные издержки, связанные с поиском и наймом нового сотрудника - есть шанс попасть в цикл с вечными расходами на поиск и обучение новых сотрудников.
Как всё таки решить эту проблему?
вы должны проанализировать рынок труда, чтобы понять, какие компании ищут сотрудников с аналогичными или более низкими требованиями, а также изучить их предложения. Кроме того, нужно сравнить преимущества вашей компании и её конкурентов, а также узнать, как набирают они новых сотрудников.
Важные вопросы
ваши конкуренты?
какую ставку они предлагают?
Какое у них преимущество?
Если вы найдёте ответы на эти вопросы, то сразу поймёте, как решить вашу проблему.
Если у вас получился ответ деньги, спешу вас огорчить, не к этой мысли хотел вас привести.
Чтобы получить полное представление о ситуации, вам следует провести интервью с действующими сотрудниками и недавно принятыми на работу специалистами.
В крупных организациях часто недооценивают важность процессов, связанных с линейным персоналом. Рабочие графики могут быть слишком интенсивными, а обязанности — сложными. Многие испытывают трудности с заполнением актов и накладных, в то время как для вас это может казаться простым заданием, и сотрудники боятся говорить о трудностях.
Именно в таких мелочах кроются самые важные ответы в удержание персонала.