Всем привет, хочу поделится свои опытом работы на относительно высоких позициях в достаточно раннем возрасте
Биография
Свой рассказ начну с небольшой биографии, родился я в небольшом городе (население 350.000), отец – сотрудник отдела продаж с обширным опытом продаж, переговоров и в последствии ведения бизнеса, мать – фельдшер.
В школе учился на круглые 2 по праздникам получал 3
Поступил в колледж по специальности экономика, за первый год много раз переводился между факультетами в итоге попробовав все понемногу, остался на коммерции, обучали нас кстати настоящие специалисты с фокусом на работу руководителем в небольшой розничной компании, там же в 16 и встретил будущую жену с которой в 17 расписался и в том же году родился ребенок
С 14 начал планировать и развивать различные идеи так или иначе связанные с бизнесом
Как только исполнилось 18 устроился на работу и через пару месяцев занялся своим первым делом, начал поставлять товары для животных в магазины города в параллель занимаясь морепродуктами в розницу, в первые месяцы вышел на чистый доход в 40.000р. С учетом того что тратил на работу я не более 3 часов в день ибо больше банально не было
После этого было еще н-ное количество проектов которые я создавал\вел зачастую с хорошим результатом и в 20 лет начал заниматься посты от директора магазина до исполнительного директора компании.
Собеседования
Спустя ~3 года ведения разных проектов и работы по найму в силу обстоятельств решил наконец плотно заняться работой по найму и столкнулся с полнейшей вакханалией в компаниях, время от времени мои собеседования походили на цирк «шапито», кадровики пытались оправдать отказы всеми способами, насколько бы бредово они не звучали, к примеру в городской управе на позицию «инспектор по наружной рекламе» с зп в 20.000р. мне отказали по причине того что имея ребенка я не высыпаюсь поэтому не смогу эффективно работать, на позицию директора магазина в супермаркет «ДА» мне отказали в связи с тем что я не имею опыта работа с продуктами питания, проще говоря буквально на любых должностях в моем родном городе я получаю отказ крайне редко с адекватной причиной и очень часто либо с бредовой отмазкой либо вообще без ОС, в тоже время в столице мне буквально на каждый отклик приходит приглашение и успешное прохождение собеса.
Предрассудки
В личных диалогах мои руководители сообщали мне о существующих предрассудках касательно молодых людей, к примеру многие работодатели боятся брать на работу человека моложе 30 лет в связи с малой образованностью, бескультурьем, риском отбытия на срочную службу в ВС, да и банальной неадекватностью большинства представителей поколения
Но неужели все это предрассудки настолько фундаментальны и не являются банальными ярлыками?
Неужели профессиональный руководитель не в состоянии в первые 10 минут телефонного интервью определить уровень адекватности и образованности?
Или все же дело в засаленности систем рекрутинговых систем и подобных управленцев?
Взгляд молодого управленца
Я лично являюсь свидетелем огромного количества компаний в которых бизнес процессы выстроены настолько криво что становится плохо при их виде, в других же система банально устарела и не приносит былых результатов но учредитель либо некомпетентен либо не имеет интереса для корректировки нынешнего курса, при моих попытках что-то изменить я сталкивался с локальными руководителями которые набирались опыта в 90 годах и к сожалению головой остались там, искренне считающие что любые новшества это путь в яму, а использование старых добрых ларьков, оранжевых ценников на все товары, зад**чивание продавцов путем бесконечных штрафов и отсутствие нормальной системы мотивации и премирования это залог успеха, к огромному сожалению я сталкивался не только с умопомрачительной некомпетентностью руководства но и с HR которые как было сказано в одном старом видео «работают на от**ись как и все здесь» до сих пор помню прекрасное интервью в одну дилерскую компанию которая занимается реализацией «продукта» китайского автопрома в которой HR общалась со мной так будто я ее дружбан которому можно тыкать и с ухмылкой высказывать сомнения в тех компетенциях о которых она слыхом не слыхивала
Взгляд работодателя
Но есть и доля правды в том что нынешнее поколение действительно не «горит» работой как делали это... А кто и когда горел работой? Насколько я помню прошлые поколения точно также не особо пылали страстью к рабочим процессам а нормальный уровень приобрели лишь спустя много лет трудовой деятельности «то тут то там» а доля банально успела спиться\сесть\умереть в связи с чем и получается более приятная статистика где все поколение работящее и семейное
Что делать?
Представителям моего поколения я бы рекомендовал взрастить в себе критическое мышление, не создавать себе идолов и не быть ведомыми т.к. в нынешнее время молодых людей развращают различные инфобизнесмены с успешным успехом, улица с нереализованными «взрослыми» создающих незаконные организации и гипер патриотические организации играющие с нашей психологией с раннего возраста, в связи с чем нужно заниматься саморазвитием и не боятся пробовать себя в новых сферах, я постоянно бегал от маркетинга из-за страха работы в этой сфере а в итоге открыл маркетинговое агентство с той направленностью которая интересует меня не потратив при этом ни копейки, помимо этого необходимо реально оценивать себя и свои силы т.к. я слишком часто вижу резюме молодых людей без опыта, без знаний но с требования зп от 60.000р. И должности не меньше руководителя филиала, лично мне помогло то что я всегда упаковывал проекты в кейсы, отношусь к любым задачам достаточно серьезно но без фанатизма ибо серьезность своего рода специя, если переборщить то можно все испортить, также не стоит забывать о самооценке, если вы себя недооцениваете то все будут вас недооценивать.
Представителям бизнеса я бы рекомендовал обращать больше внимание на молодых специалистов ибо во-первых любой бизнес нуждается в свежих взглядах и подходах, эти слова подтверждает история которая говорит о том что те компании которые не успевают внедрять технологии и корректировать процессы в соответствии с обстановкой банально не выживают, во вторых реально оценивать свои возможности, если вы хотите нанять руководителя то за 40.000р. В мес. Максимум кого вы наймете это молодой специалист без опыта которого скорее всего вы будете мучить на собесе и в процессе работы своими потешными фантазиями о «настоящем руководителе»
Зачем нужна молодежь в управленцах?
Если кратко то это свежий взгляд, любовь к инновациям и умение внедрять и работать с ними, гибкость и адаптивность, молодой руководитель не потащит свой устав в чужой монастырь и не будет конфликтовать с руководителем относительно приевшихся способов и систем работы т.к. это чистый лист который нередко уже имеет опыт управления, понимает и принимает иные методы работы, помимо этого такой руководитель может сэкономить достаточно большие средства т.к.
редко молодые специалисты претендуют на крупное вознаграждение а в перспективе затратив средства на обучение такого управленца он может принести большую прибыль путем направления своей энергии и энтузиазма в нужное компании русло
Закончить хочу важной мыслью, руководители, не забывайте с чего вы начинали и как с вами обращались, представьте если бы вы в свое время нашли поддержку и помощь, какие бы горы вы могли свернуть в благодарность?
Руководители - будьте тем кого искали тогда.
Специалисты – развивайтесь сами и развивайте индустрию.