Людям с инвалидностью часто сложно найти работу. Особенно тяжело тем, у кого первая группа инвалидности. АСИ поговорило с организациями, которые помогают людям с инвалидностью, и с их подопечными об этой проблеме.
Люди с инвалидностью, Права человека·16.07.2024
«Можно было бы вернуть пару-тройку миллионов человек на основной рынок труда»
Александру из Балтийска 39 лет. У него ДЦП и есть проблемы с речью. Он говорит, что найти работу человеку с инвалидностью достаточно сложно, несмотря на то что государство пытается исправить эту проблему.
Александр отмечает, что трудности возникают по двум причинам. С одной стороны, человеку с инвалидностью нужны особые условия, с другой — он и сам не особо хочет работать.
«Человеку с особенностями здоровья работодатель обязан создать специально обустроенное рабочее место, предоставить дополнительный отпуск на период прохождения реабилитации, рабочий день для таких людей должен быть сокращенным, вдобавок ко всему, в силу своих особенностей, такие люди часто болеют. А со стороны таких работников часто наблюдается жизненная позиция ”Я — инвалид! Что вы от меня хотите? Скажите спасибо, что я в вообще на работу прихожу!”.
Разумеется, такая ситуация не устраивает работодателей. Нет, конечно, есть инвалиды, желающие и умеющие работать, но это чаще всего, исходя из моего личного опыта и моих наблюдений, матери-одиночки, которым нужно кормить своих детей, и по той же причине семейные мужчины», — говорит Александр.
Сам он уже третий год работает при организации «Ковчег». Там у него получается зарабатывать 20–30 тысяч рублей в месяц.
Вот что он говорит о своем трудоустройстве:
«Я всегда был очень амбициозным. Но к своим сорока значительных результатов не добился пока. Я торговал вещами на городском рынке в Балтийске Калининградской области, там же возглавлял общество инвалидов ”Маяк”.
Сейчас я работаю в обществе инвалидов ”Ковчег” у Романа Аранина на должности садовника. Изначально я не планировал устраиваться на эту должность и вообще там работать.
Все как-то случайно вышло. Меня пригласили на трудовую реабилитацию на несколько дней, где нам показывали, как работает фабрика ”Обсервер”, и предлагали выполнить какую-нибудь посильную работу. Мне предложили покосить газон газонокосилкой — получилось. Так и работаю уже третий год. Но надежд занять более высокую позицию, необязательно на фабрике, я не оставляю».
Общественная организация «Ковчег» появилась в 2012 году. С тех пор она работает по разным направлениям: развитие безбарьерной среды, защита интересов людей с инвалидностью, социальная реабилитация, развитие адаптивных видов спорта и многое другое.
«Обсервер» — социальное предприятие, тоже основанное Романом Араниным. Там занимаются разработкой и производством высокотехнологичных кресел-колясок.
Роман считает, что у организаций, которые обучают людей с инвалидностью, должна быть непосредственная связь с работодателем. Он также отмечает, что важна доступная среда, чтобы люди могли самостоятельно добираться до работы: наличие адаптированных автобусов, пандусов. Чтобы решить проблему с логистикой, около «Обсервера» построили коттеджи для людей с инвалидностью и других сотрудников.
Директор и создатель «Ковчега» говорит, что государству стоит больше вкладывать средств в трудоустройство людей с инвалидностью: «Кто-то уехал, кто-то на боевые действия пошел. С кадрами сейчас проблемы.
Можно было бы вернуть пару-тройку миллионов человек на основной рынок труда. В Литве, например, была программа, когда работодатель берет человека с первой группой, платит ему зарплату. Он у работодателя два месяца отработал, с третьего месяца работодателю начинают возвращать половину от пенсии работника с инвалидностью.
То есть, условно, я обратился к бухгалтерам, предоставил справку о том, что у меня работает человек с инвалидностью, а государство мне заплатило. В результате найти кандидата будет точно легко. Конечно, некоторые люди и сами не хотят работать. Сколько сейчас молодых людей, которые сидят на шее у родителей? А если еще пенсия есть — это вообще отличная отмазка, но если людям показывать, что они могут получать больше пенсии, то тогда они, возможно, захотят работать».
«После того как ты говоришь о том, что у тебя есть инвалидность, тебе отказывают»
35-летняя Ольга из Москвы попала в тяжелую аварию, когда ей было 18 лет. У нее была травма позвоночника, в результате которой повредился спинной мозг. С тех пор она передвигается на инвалидной коляске. Ольга работает в рекрутинговой компании Kept.
Точную зарплату — сказать не может из-за внутренних правил, но говорит, что она соответствует рынку и ничуть не меньше, чем у людей без инвалидности. Найти нынешнюю работу ей помогли в региональной общественной организации людей с инвалидностью «Перспектива». До этого она тоже искала работу: была оператором сотовой связи по ГПХ, четыре года делала маникюр на дому. И уже четыре года работает в международных компаниях как рекрутер.
О проблемах с поиском работы она говорит: «Мне важно, чтобы вход в офис и условия труда совпадали с моими возможностями. И компаниях, в которые я проходила изначальный отбор, не было такой доступности. Допустим, у них не было лифта».
Одна из первых международных компаний, в которой работала Ольга, — консалтинговая кооперация PricewaterhouseCoopers. Там Ольга проработала три года, потом компания отсоединилась от глобальной сети в России. Найти эту работу ей помогали в Региональной общественной организации людей с инвалидностью “Перспектива”.
Ольга отмечает, что с международными организациями проще сотрудничать, потому что у них в корпоративной этике принято принимать людей с инвалидностью и в целом лучше условия труда. Маленькие российские компании же, по мнению Ольги, подвержены стереотипам.
«Стереотипы присутствуют в том, что человек с инвалидностью не может полноценно работать в маленьких компаниях, где все здоровые люди. Допустим, ты размещаешь резюме и не указываешь, что у тебя инвалидность. Тебе звонят, ты общаешься, все ок. Потом я в любом случае озвучиваю, что у меня есть инвалидность, но уже на словах, и они сразу отказывают. В этом плане было очень сложно», — говорит Ольга.
Чтобы человеку с инвалидностью найти работу, Ольга рекомендует узнать о корпоративной этике и культуре предприятия, посмотреть доступность и условия труда, а во время собеседования не стесняться подсвечивать свои сильные стороны и обсуждать все важные детали для комфортного сотрудничества.
«У нас только развиваются возможности для людей с инвалидностью в плане карьерного доступа, карьерного развития. Но может быть, у людей есть желания, есть технические возможности, потому что инвалидность разной бывает, потому что каждый человек может работать», — добавляет Ольга.
Руководитель отдела по трудоустройству людей с инвалидностью из «Перспективы» Михаил Новиков считает, что сейчас с трудоустройством людей с физической инвалидностью стало проще, потому что можно работать дистанционно.
Например, он говорит, что многие подопечные «Перспективы» работают в «Яндексе». При этом он отмечает, что многие люди, которые передвигаются на колясках, работают и в офисах.
«Был интересный случай: в одну московскую компанию мы устроили восемь человек на колесах. Только двое из них приезжают на работу на личной машине, а шесть — на общественном транспорте. На самом деле некоторые просят работу, где была бы возможность ездить в офис», — рассказывает Михаил, но отмечает, что все же среди людей с инвалидностью более востребована дистанционная работа.
Стереотипов, с которыми приходится сталкиваться людям с инвалидностью, подопечным «Перспективы» чаще всего получается избежать. Организация сотрудничает только с проверенными работодателями, которые заинтересованы в трудоустройстве людей с инвалидностью.
Перед тем как отправить человека с инвалидностью на работу, команда «Перспективы» проверяет то, насколько условия в офисе или в целом корпоративная этика соответствуют тому, чтобы там работали люди с особыми потребностями, дает рекомендации, как улучшить условия труда.
При этом Михаил отмечает, что есть организации, которые, даже если их офис находится на первом этаже, все равно боятся брать на работу людей с инвалидностью. «Мы стараемся решать такие юридические и специфические вопросы, чтобы человек с инвалидностью все же начал работать. Если у человека проблемы с речью, стараемся сделать так, чтобы речь была как можно меньше задействована», — говорит Михаил.
«Не все хотят работать айтишниками»
Даниилу 21 год. У него спинально-мышечная атрофия (СМА), Даниил — пациент Хосписа для молодых взрослых «Дом с маяком». Сейчас — менеджером по продажам онлайн. Он пишет людям по базе данных и предлагает им товар: одежду, технику, парфюм. Люди делают покупки, и Даниил получает процент с продаж.
Он говорит, что нашел работу с трудом на HeadHunter: «Мне подходит только удаленная работа. Большинство таких вакансий были высокооплачиваемыми, и большинство удаленной работы — это колл-центр. Мне не хотелось работать на звонке. Гораздо комфортнее общаться в чате или что-то делать на сайте. Еще проблема — большинство вакансий требуют работы по 10 часов подряд с перерывом на обед. Физически мне это было бы очень сложно».
Нынешняя работа Даниила полностью устраивает. У него свободный график, он сам распоряжается своим временем и может зарабатывать от 20 до 50 тысяч рублей.
Директор Хосписа для молодых взрослых «Дом с маяком» Екатерина Панкова говорит, что среди подопечных их фонда достаточно мало тех, кто работает. «Люди, у которых мышечная дистрофия, то есть их мышцы постепенно слабеют и перестают работать, передвигаются в основном на электроколясках. Выполнять какую-то работу руками им тяжело.
Если мы говорим про то, чтобы куда-то ездить, то с доступной средой тоже все не очень хорошо. С социальными такси бывают проблемы, потому что не хватает машин, с метро, с сопровождением, потому что время работы ограничено: если ты где-то задержался, это тоже проблема. Иногда лифты не работают в метро», — говорит Екатерина.
Она также отмечает, что в Москве ситуация не так плоха, если сравнивать с Подмосковьем. Там, по ее словам, все намного хуже с доступной средой и с транспортом. «Многие хотят работать в офисе, а не сидеть в квартире целыми днями, хотят быть в коллективе, общаться, но не везде есть такая возможность», — рассказывает Екатерина.
По ее мнению, во многом могут помочь наставники для людей с инвалидностью, которые помогали бы искать работу, проходить собеседование и адаптироваться.
«Нам помогают благотворители — курсы и школы, обучающие разным профессиям онлайн. Мы хотим справиться со стереотипом, что человек с инвалидностью может работать только айтишником. Вообще наши пациенты работают в разных сферах: кто-то аниматор, кто-то в техподдержке. Все не могут быть айтишниками и не хотят. Очень хочется, чтобы работодатели это понимали и подключались к трудоустройству людей с инвалидностью», — говорит Екатерина.
Ещё по теме