В Китае стало известно, что некоторые компании при приёме на работу просят женщин пройти тест на беременность. Теперь HR-специалисты шутят: «Мы ищем сотрудников, которые точно не находятся в декретном отпуске».
Прокуратура города Наньтун, провинция Цзянсу, провела расследование, в ходе которого выяснилось, что 16 компаний в городе незаконно проводили тесты на беременность для соискательниц. По мнению прокуратуры, это нарушает права женщин на равные возможности при трудоустройстве.
В схеме участвовали две больницы и центр медицинского осмотра, где у 168 кандидаток на работу были взяты тесты на беременность. По меньшей мере одной из женщин, у которой тест оказался положительным, в приёме на работу было отказано.
Законодательство КНР строго запрещает проведение тестов на беременность компаниями в рамках медицинских осмотров перед трудоустройством. За дискриминацию по половому признаку компании могут быть оштрафованы на сумму до 50 тысяч юаней (около 6900 долларов США).
После расследования одна из беременных женщин была принята на работу и получила компенсацию.
