Когда человек находится в активном поиске работы и наконец получает предложение, он может поспешить с принятием решения, не полностью оценив все нюансы. Расскажем, как еще на собеседовании понять, что лучше в эту компанию не идти.
Тревожные сигналы
Вот несколько признаков, которые могут указывать на то, что данная компания вам не подходит:
1. Отсутствие должной подготовки.
Если вам кажется, что человек, проводящий интервью, плохо знает компанию, ее деятельность и вакансию, на которую вы претендуете, это может быть тревожным сигналом. Профессиональный рекрутер должен быть хорошо знаком с организацией.
2. Интервьюер не является профильным специалистом.
Если собеседование ведет сотрудник из другого отдела, не связанного с вакансией, а не прямой руководитель или HR-специалист, это может означать, что компания не структурирована и плохо организована.
3. Нечеткость в описании корпоративной культуры и ценностей.
Если представители компании с трудом отвечают на вопросы о ключевых принципах и установках организации, это наводит на мысль о неопределенности или отсутствии четкого видения.
4. Неадекватное отношение интервьюера.
Если в ходе беседы вы сталкиваетесь с хамством, невежливостью или пренебрежительным отношением со стороны представителя компании, это плохой знак. Скорее всего, такое же отношение ждет вас и в случае трудоустройства.
5. Уклонение от прямых ответов.
Когда на ваши вопросы вам уклончиво или обтекаемо отвечают, компания, возможно, пытается что-то скрыть. Честность и открытость важны.
Если вы замечаете несколько таких тревожных признаков в ходе собеседования, это повод задуматься, действительно ли эта компания для вас. Доверяйте своей интуиции – она может уберечь вас от ошибок при выборе работодателя.
6. После интервью предлагают что то подписать.
Любое предоставление данных может быть только по закону и с Вашего согласия.
Не стоит подписывать и заполнять какие либо анкет, без дополнительного документа о том, что Вы согласны. В этом документе должно быть написано для чего эти данные и куда они предоставляются и как.
Странные акценты
Если на собеседовании рекрутер больше интересуется вашими хобби, увлечениями и личными особенностями, а не профессиональными навыками и опытом, это действительно может быть тревожным сигналом.
Возможные причины такого подхода:
- Некомпетентность рекрутера. Если это HR-специалист, а не профильный эксперт, он может концентрироваться на коммуникационных и других навыках, упуская ключевые профессиональные требования.
- Многоэтапный процесс отбора. На первом этапе могут выявлять общие характеристики кандидата, а на последующих – оценивать профессиональную пригодность.
- Особенности корпоративной культуры. В некоторых компаниях большое значение придают личностным качествам и культурной «вписываемости» кандидата.
Когда на собеседовании чрезмерно акцентируют внимание на корпоративных ценностях и навязывают требования, не связанные напрямую с должностными обязанностями, это должно насторожить кандидата.
Несколько ключевых моментов:
- Ценности компании должны органично вытекать из ее деятельности, а не навязываться искусственно. Если рекрутер слишком назидательно рассказывает о них, вероятно, они не реализуются на практике.
- Традиции и ритуалы организации – это одно, а требования к внешнему виду и образу жизни сотрудников – совсем другое. Если от вас ожидают соответствия некому корпоративному дресс-коду, не связанному с профессиональными задачами, это повод задуматься.
- Когда от вас требуют нечто лишнее, не имеющее отношения к выполнению работы, подобные необоснованные ограничения могут говорить о закрытой, авторитарной корпоративной культуре.
Если вы видите, что в компании больше внимания уделяется внешней атрибутике, чем реальным профессиональным и деловым качествам, это может быть тревожным сигналом. Стоит задуматься, насколько такая организация соответствует вашим личным ценностям и принципам.
