Сейчас уже довольно хорошо видны шансы на поступление в вуз. Если они минимальны, есть еще одна «лазейка», о которой не все знают – целевое обучение.
То есть о его существовании знают, наверное, все, но вот подробности, возможности, плюсы и минусы часто ускользают. Кроме того, бытует ошибочное мнение, что целевое обучение возможно только если «родители договорились» с предприятием через знакомых.
Давайте проясним ситуацию, возможно, это Ваш вариант.
Что такое целевое обучение, в чем его плюсы и минусы
Итак, за студента, проходящего целевое обучение, платит предприятие, точнее, государство. За это выпускник должен будет отработать на предприятии, которому нужны кадры соответствующей квалификации, не менее трех лет. Предприятие, на котором будет работать выпускник, известно сразу.
Плюсы очевидны:
- Не нужно платить за обучение.
- Баллы для поступления обычно ниже, для целевиков отдельный конкурс.
- Стажировки и практики не вызовут проблем.
- Гарантировано трудоустройство сразу после выпуска, когда многие выпускники будут искать работу и говорить, что они без опыта никому не нужны.
Целевые студенты часто требуются предприятиям оборонного сектора, предоставляющим отсрочку от службы в армии своим сотрудникам.
Минусы тоже есть:
- Если не доучиться и не отработать, придется возмещать затраты.
- Страшно на столько лет вперед планировать жизнь.
- Баллы ЕГЭ для поступления ниже, но и среди целевиков есть конкурс, гарантий поступления в большинстве случаев никто не даст.
Самым страшным для сегодняшнего выпускника школы является договор, по которому он будет обязан отработать положенный срок – это же буквально «рабство». Однако стоит взглянуть на ситуацию с другой стороны. Кто бы что не говорил, высшее образование дает не столько навыки, сколько базу и знания для их развития. Насколько легко человек сможет применять их на практике покажет время.
Именно поэтому выпускников без опыта не любят брать на предприятия – нужно обеспечить связь между знаниями и практикой, на что требуется время, причем для всех разное. Выпускник вуза – это такой «кот в мешке», который может оказаться ценным кадром или человеком, совершенно непригодным для практической работы.
Студент целевого обучения начинает вписываться в предприятие, на котором ему предстоит работать, еще при прохождении практики. В результате к моменту выпуска там его хорошо знают, он лучше готов к работе. Даже если у него не очень получается перейти от теории к практике, его никто не выгонит, будут старательно «натаскивать». В результате он лучше защищен от всевозможных кризисов, чем другие «молодые специалисты». К моменту окончания срока отработки он будет достаточно опытным, чтобы остаться в стенах предприятия или найти работу в другом месте.
Ну и родители не дадут соврать: три года пролетят чрезвычайно быстро.
Как поступить на целевые места
Для начала изучите, что предлагают работодатели на платформе «Работа в России». Выберите подходящее предложение. Сделать это можно и через портал Госуслуг.
Чтобы не было никаких неожиданностей, лучше созвонитесь с будущим работодателем, уточните все неясные моменты, убедитесь, что все правильно поняли в описании квоты.
Необходимо выбрать только один конкурс по целевой квоте. Прием заявок до 25 июля, но некоторые вузы ставят свои сроки, обязательно уточняйте на официальном сайте выбранного вуза.
Дальше, как и все, следите за списками. В случае прохождения по конкурсу документы нужно подать до 12 часов дня по московскому времени 28 июля через Госуслуги или в бумажном виде в вузе.
После уведомления о зачислении нужно подписать трехсторонний договор с вузом и будущим работодателем.
Ну вот и все. С 1 сентября – учиться, учиться и учиться.
Удачи Вам!