По результатам исследования Центром социально- политического мониторинга, оказалось, что больше 40% работников при появлении признаков простудных заболеваний не оформляют больничный лист и число таких случаев неуклонно растет в последнее время.
Как выяснилось, останавливает работников в обращении к врачу, потеря заработка в этом случае.
Так в среднем за время пребывания на больничном, теряют работники от 20 до 40% в своем заработке . В период с 2021 года доля таких случаев, когда работники на ногах переносят простуду, возросла на 10,6%.
Основной причиной такого подхода, по мнению почти половины самих работников, является отсутствие желания терять часть зарплаты. А 10,2% процентов не делали этого по просьбе самого работодателя, 6% отвелили, что боятся увольнения по этой причине.
Сравнение показателей с другими исследованиями только подтверждают картину, что более половины (51,7%) работодателей не заботятся о здоровье своих работников. Не говоря о том, что, к примеру для этой цели совершенно не используются корпоративные мероприятия для укрепления здоровья коллектива, более того, не все работники и посещаю-то общие мероприятия.
По мнению специалистов налоговой службы такое отношение к оформлению больничного связано еще и с изменением общей структуры занятости.
Только в течение последнего года, по данным ФНС число самозанятых выросло почти в полтора раза и к началу мая 2024 г. составляло 10,3 млн человек. И в связи с тем, что по данному налоговому режиму не предусмотрена уплата взносов по временной нетрудоспособности, то и оплата больничного для таких граждан возможна лишь в случае заключения ими договора медицинского страхования с Социальным фондом РФ.
Но в то же время растет число , тех, кто не берет больничный и среди наемных работников. Так число перенесших заболевание на ногах, без оформления больничного если в 2021 году составило 28%, а к 2024году это уже - 38% работающих.
Следует обратить внимание, что среди тех, кто работает удаленно,таких людей еще больше: 62, 9%!
Заметно отклонение в росте отказов от больничного и в возрастных категориях 18-24 лет это почти 50%, а для старшего возраста 40-49 лет это 42,4%.
Это связано еще и с тем, что выплаты по больничному листу зависят не только от зарплаты работника, но и от его стажа. Так если стаж только более 8 лет, тогда работник может рассчитывать на 100% оплату от среднего заработка, иначе при стаже меньше 5 лет - 60%, от 5 до 8 лет -80%заработка.
Также и зарплата работника за последние два года, тоже имеет значене, чем она ниже, тем естественно и ниже будет выплата по больнчному.
Потому, как правило. в каждом третьем случае работник договаривается с работодателем и берет отгулы для поправки здоровья. Либо договариваются об удаленном графике работы, чтобы и самому подлечится и не допускать риска для коллектива.
Врачи категорично не приветствуют такой подход, така как перенесенные наногах заболевания могут сказаться осложнениями здоровья.
Выход из такой ситуации в принципиальном изменении подходов к начислению
выплат по больничному. Предлагается учитывать фактическую текущую зарплату за год, а не по предыдущим периодам. Сейчас работодатель отчисляет 2,9% с заработка работника. И важно чтобы были проанализированы все подходы к начислению страховых выплат по временной нетрудоспособности, оставляять без внимания и без изменения такую ситуацию нельзя.