Если у гражданина появилось право на пенсию, то он может выйти на заслуженный отдых, а может продолжать работать. В этом случае, его статус, как работника будет несколько отличаться от остальных - работающие пенсионеры по возрасту кроме ежегодного оплачиваемого отпуска могут взять дополнительный без сохранения заработной платы – до 14 календарных дней в году. Раз в год работающий пенсионер может взять два оплачиваемых выходных дня для диспансеризации. Кроме того, отпуск за свой счет предоставляется по желанию работника – просто по письменному заявлению, а у работодателя нет права ему отказать. Все состоявшиеся по этому поводу суды вставали на сторону работающего пенсионера.
При увольнении с работы, работающий пенсионер может не отрабатывать две недели, если увольняется первый раз после достижения пенсионного возраста. Он просто пишет заявление, в котором указывает дату, с которой он увольняется на пенсию.
Кроме того, работающему пенсионеру при увольнении полагаются дополнительные выплаты: материальная помощь или компенсация. Согласно ч. 1 ст. 9, ч. 3 ст. 41 Трудового кодекса РФ они могут быть установлены в коллективном договоре. Но чаще они предусматриваются только для тех, кто впервые увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
В день увольнения пенсионерам, как и другим сотрудникам, выплачивают зарплату за отработанные в текущем месяце дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Также могут выплатить выходное пособие при:
- увольнении по соглашению сторон, если обязанность платить пособие прописана в локальном нормативном акте работодателя или если стороны договорились об этом, например, в соглашении о расторжении трудового договора;
- сокращении штата или численности, если работодатель юрлицо (минимально в размере среднего месячного заработка);
- сокращении штата или численности, если работодатель ИП, а обязанность платить выходное пособие прописана в трудовом договоре с сотрудником.
Важно учитывать, что при сокращении штата или численности действует дополнительная мера поддержки: если сотрудник не устроится на работу в течение двух месяцев, ему выплачивают средний месячный заработок и за второй месяц.