Приветствую вас на моем канале мои дорогие читатели. Извиняюсь за довольно продолжительный перерыв в своей работе тк из-за определенных личных обстоятельств и нерешенных вопросов пришлось временно отложить написание статей на своем канале. Но я исправляюсь и пишу текущую статью.
В сегодняшней статье, как вы поняли из названия, речь пойдет о моем опыте работы в сфере охраны.
Мотивы, побудившие меня рассмотреть данную сферу в качестве основной работы, были следующие:
Ø Я долгое время не мог найти работу по специальности
Ø Имелись 2 кредита которые нужно было закрыть
Ø Появилась возможность относительно быстро отучиться и пойти работать по специальности
Не желая ждать у моря погоды, я, недолго думая, пошел учится в одном из учебных центров на данную специальность. И вместе с тем принял следующее решение- чтобы быстро убить время в ожидании удостоверения после обучения, решил обзвонить ЧОПы в целях трудоустройства. В ходе отбора у меня осталось всего пару фирм, с одной из которых я заключил договор. Так и продолжалась моя трудовая деятельность до недавнего времени.
По итогу, проработав почти 2 года в данной сфере, (почти год в городе и 2 месяца вахтой) я к сожалению для себя понял, что имея только 4 разряд серьезных денег в ней не заработаешь (если заработаешь вообще; но даже если имеешь 6 это тоже не является гарантией ) тк в глазах работодателей люди, работающие охранниками это пушечное мясо (или расходный материал, как удобнее). И соответственно, раз работники данной сферы легко заменяемы (это вам не инженер и не бухгалтер), то относиться к ним можно максимально пренебрежительно и максимально экономить. Причем независимо от того, какой бы вы ЧОП не выбрали, ситуация +- будет похожей (если, конечно, вас по блату не пригласят в приличный ЧОП каких единицы).
Ниже я напишу несколько причин, окончательно убедивших меня завязать с данной работой.
Причина 1. Низкая оплата труда
Устраиваясь на работу, думаю каждый из нас хочет, чтобы ему платили достойную зп и вовремя. Причем независимо от того, кем вы работаете. Но увы, руководители ЧОПов считают иначе и хотят, чтобы терпели их выходки за довольно скудный заработок.
Для примера приведу вилку зарплат в своем городе. Она варьируется в зависимости от сложности объекта от 1500 до 3500 рублей/смена (последнее исключение чем правило тк я получал такую ставку только работая в одной точке- торговый центр.) И если брать в расчет стандартный график работы охранника (те 1 на 2) получаем разброс от 15 000 до 35 000 рублей в месяц. Что на мой взгляд учитывая цены и пр. довольно скудно.
Причина 2. Оформление и выплата зп.
Увы, с данным пунктом дела тоже обстоят не очень. В большинстве ЧОПов люди работают в черную или оформляя договор ГПХ.А те же немногие, что предлагают оформление или платят серую зп или предлагают только вахтовый метод работы.
Однако даже если предлагают оформление и при этом объект находится в городе ни в коем случае лучше этого не делать тк в случае, если что-то пойдет не так руководители фирм будут тянуть до последнего тк они не увольняют до тех пор, пока не найдут вам замену (а это часто затягивается).
Выводы делайте сами стоит ли оно того (на мой взгляд нет).
Причина 3. Нет карьерного роста
В плане карьеры в ЧОПах тоже все плачевно т.к в большинстве случаев руководителями их являются или бывшие сотрудники полиции или т.н представители «семейного бизнеса». И как вы понимайте, данные категории людей не заинтересованы в продвижении «людей с улицы». Максимум что могут они предложить «чужим» это смежные позиции с незначительной разницей в з.п как оператора пульта охраны или сотрудник отряда ГБР/водитель машины ГБР. Но как вы понимайте, даже перевод на такие должности не всегда окупает себя в соотношении з.п/затраты. Поэтому даже если и предлагают подобное, стоит хорошо подумать.
Причина 4. Ненормированный график
Для того, чтобы пояснить данный пункт, сделаю небольшое пояснение.
С точки зрения руководителей ЧОПов все его охранники делятся на 2 категории: кондиция и некондиция.
К кондиции они относят молодых людей от 18 до 40 лет, +- здоровых и имеющих относительно приличный внешний вид.
К некондиции они относят людей пенсионного и предпенсионного возраста, инвалидов и тд.
И к сожалению они считают, что если человек идет работать в их ЧОП и при этом относится к 1 категории, то он должен работать за троих и затыкать все дыры, где нет сотрудников (а дыры будут постоянно тк набирают объекты быстрее, чем появляются люди и находят замену на старые объекты в связи с огромной текучкой кадров). И поэтому довольно часто можно наблюдать картину, когда вместо обещанного графика 1 на 2 вы по факту будете работать 2 на 1 или еще хуже, 3 на 1.
В связи с этим многие сотрудники долго не работают тк людей из 2 категории долбят редко тк понимают, что если на них будут ездить, то они уйдут и смогут прожить на пенсию (тк многие из них ее уже имеют). И на мой взгляд делают правильно.
Причина 5. Обман с зп
В плане зп и ее выплаты тоже все плачевно. Учитывая, что в 90% случаев люди работают неофициально или по ГПХ, то у них нет юридического контроля за работодателем в данной сфере. И это им полностью развязывает руки, и они начинают этим злоупотреблять. Начиная от просрочек в выплатах и кормления дешевыми предлогами в духе «нам не оплатили по договору» и заканчивая обсчетом при выплате (в некоторых случаях полный расчет вы не получите до тех пор, пока вы не уволитесь).
Поэтому уже после работы в 1 ЧОПе у меня пропало всякое доверие к их руководителям.
Продолжать данный список я могу еще долго, здесь я привел только ключевые моменты. При вашем желании могу более детально рассказать, как у меня отбили желание работать вахтой (хотя там хорошего особо не было). Но, даже из того, что я описал, можно сделать для себя выводы- стоит ли оно того или нет. Выбор за каждым. Я лично для себя его сделал.