Без шуток. Что?
Чем больше я ищу ответ на этот вопрос, тем больше прихожу к однозначному выводу, что ничего. Ничего хуже, чем поиск работы и процесс прохождения собеседований, быть не может. В период с 2022 по 2024 г.г. так точно.
Все остальное либо неизбежно, либо преодолимо, либо как не крути временно.
Таков мой взгляд на жизнь, и, если верить социальным сетям, я далеко не одинока в этом мнении. Странно, что моя позиция по данному вопросу ближе более молодому поколению, чем тому, к которому отношусь я, но как есть. Зумеры, я с вами.
«Мне было так неприятно ходить на собеседования, что я открыла свой собственный бизнес», — вот такой комментарий в известных соцсетях я откопала под видеороликом о том, насколько неприятный этот процесс. И знаете, я не на шутку думаю, что это действительно выход. Выход из страшнейшей ситуации и огромная мотивация к тому, чтобы добиться истинного успеха. Быть может, вся эта традиционно сложившаяся система найма персонала в действительности нацелена на то, чтобы вдохновлять людей на новые подвиги в мире частного предпринимательства? Изощренный способ, но может быть эффективный?
Собеседование за 5 минут: на работу не возьмем, потому что у Вас богатый опыт.
Мне всегда казалось, что объявления о вакансии вывешивают с целью найти работника на конкретную должность. После собеседования, которое со мной приключилось сегодня, я вообще не знаю, для чего работодатели ищут персонал.
А как еще? Как еще объяснить собеседование (реагировать на него), которое началось со слов «с Вашим богатым опытом работы, эта вакансия для Вас — пустая трата времени».
Работа - пустая трата времени? Заработок денег - пустая трата времени? Кто вообще в этой вселенной и кому дал право решать, что для соискателя есть пустая трата времени, а что продуктивная?
У меня нет ответов на этот вопрос. Объяснить то, зачем меня пригласили на собеседование, где сходу вместо приветствия, сообщили мне эту истину я тоже не в состоянии. Я хочу надеяться на то, что перед тем, как организовать встречу с соискателем, его резюме читают краем глаза и приглашают на основании той информации, которая содержится именно там. Зачем вести диалог с кандидатом, который не подходит на вакансию на этапе отбора резюме по причине наличия «богатого» опыта, я осознать не могу.
Так вот оно и прошло, мое собеседование, за 5 минут. Мне сказали, что предлагаемая вакансия (нижестоящая должность) для меня пустая трата времени. Сказали, что у меня богатый опыт работы и спросили, почему я не хочу найти работу по специальности, достойного моего опыта уровня.
Я конечно указала на то, что 2 года отправляла в их компанию резюме на должность юриста. Указала на то, что всегда получала отказ на этапе отбора резюме. Но помогло ли мне это получить работу, которая нужна мне не ради красивого продолжения своей трудовой истории, а ради того, что бы заработать денег, которые так нужны для оплаты счетов?
Нет, не помогло.
Кажется, hr -менеджеры живут в своем очень маленьком мирке, который никак не пересекается с реальностью. Все у них построено на понятных и чистых карьерных лестницах, а то что в жизни, есть нюансы, с которыми всем нам приходиться считаться их не волнует как минимум те самые 8 часов из жизни, которые они тратят на свою славную работку.
Ну никак не мог понять сегодня представитель работодателя, что иногда людям нужны просто деньги, ради которых они могут уйти со своего карьерного пути. Из-за которых, они могут пойти на нижестоящие должности, на монотонную работу. Вообразить себе ситуацию, при которой человек может просто захотеть поработать не по специальности и опыту видимо вообще процесс трудозатратный для тех, кто решил, что вправе решать за других, что им нужно от жизни, а что нет.