Ни для кого не секрет, что с течением времени все люди меняются. Общеизвестный факт – чем старше мы становимся, тем меньше наше сознание поддается изменениям, однако это не значит, что психика закостенела и никак это уже не исправить. Так как же работают механизмы нашего сознания, давайте разберемся.
Принцип формирования личности в двух словах двух абзацах.
Человеческая личность – это набор условных рефлексов, которые мы формируем в течении всей жизни. Весь наш удачный или не удачный опыт оставляет след у нас в подсознании в виде причинно-следственных связей. Например, удачно высказанная вами шутка в компании коллег создаст спектр положительных эмоций, которые закрепят в подсознании опыт того, что подобный юмор благоприятно воспринимается слушателями, а значит говорить в такой манере социально выгодно, и это, в свою очередь, немного изменит вектор вашей индивидуальности. Из таких мелочей и строится личность каждого.
В юном возрасте, когда таких условных рефлексов сформировано не много, процесс формирования новых и замены старых понятий и убеждений происходит быстро, но с возрастом и приобретенным опытом человек, в силу большого количества накопленных условных рефлексов и того, что он считает себя опытным и «готовым самостоятельно научить кого угодно», теряет свою гибкость. Однако мы можем наблюдать картину, где взрослые люди кардинально и в короткие сроки меняют свои модели поведения после сильных эмоциональных потрясений. Это вовсе не значит, что шокировать своих знакомых, чтобы повлиять или изменить их – хорошая идея. Но как же тогда поступать? Сейчас разберемся.
Чтобы повлиять на характер и поведение человека, необходимо помочь ему сформировать новые условные рефлексы.
Главное условие для формирование условного рефлекса – это его практическая польза. Вам необходимо на собственном опыте понять, что та или иная ваша черта или ее отсутствие будет вам выгодно. Например, если человеку показали, что чрезмерная раздражительность ведет к тому, что с ним не хотят общаться без необходимости, то он откажется от такой модели поведения.
Другим немаловажным условием является наличие положительного эмоционального фона. Человеку намного проще сформировать условный рефлекс в присутствии значимых для него людей, в компании которых он испытывает положительные эмоции. Однако бывает весьма затруднительно создать ситуацию, где ваш собеседник мог бы на собственном опыте понять необходимость изменений. В таком случае помимо положительных эмоций нужно иметь убедительные аргументы. Но здесь важно помнить, что критика может настроить собеседника против вас, люди не любят, когда их критикуют и сразу «переходят в оборону», это может дать обратный эффект.