Я похож на человека, у которого есть план?
Ты знаешь, кто я?
Я пёс, бегущий за машиной -
я бы не знал, что делать, если бы догнал.
Так что я просто делаю и всё.
(с.) Джокер /Тёмный Рыцарь , 2008/
Думаю, для многих знакомый сценарий: поступаешь в Вуз, кропотливо годами получаешь диплом о профессиональной квалификации, параллельно с обучением работаешь на разных проектах - «ставишь руку», учишься на практике. Затем устраиваешься, например, ассистентом, а если повезёт - помощником режиссёра к крутому мэтру, перенимаешь опыт из первых уст - вырастаешь до второго выпускающего, поднаторев берёшься за собственные проекты, совершенствуешься и растёшь.
В какой-то момент уже тебя приглашают делиться опытом в Вузах, а в вотсап приходят сообщения от благодарных студентов с просьбами о стажировке. Всё чаще к твоему мнению прислушиваются, просят совета и умоляют “не держать в себе - поделиться”. В идеале - ещё разработать какой-нибудь собственный метод или систему приёмов в режиссуре, который последователи будут называть твоей фамилией, как у Константина Сергеевича. Вот и вся стратегия, расходимся… Как жаль, что сценарий устарел.
Сразу отметим, что эта статья написана режиссёром, а не психологом, HR-специалистом или бизнес-консультантом. Здесь мои наблюдения, рассуждения, основанные на профессиональном опыте, общении с коллегами и прочитанных мною статьях на разные темы.
В творческой среде нет простых схем, где из начальной точки А можно сделать n-ое количество шагов и оказаться в желаемой точке Б. Сегодня не так важно, как человек попал в профессию - после окончания Вуза, после работы на заводе или в смежной сфере.
Специалисты рекомендуют перед построением карьерной стратегии определить цели. Для этого отвечаем на три вопроса: «Что Я ХОЧУ?», «Что Я МОГУ?», «Что для этого МНЕ НАДО?». Исходя из ответов, распределяем свои временные и карьерные ресурсы в равной степени.
Только чётко сформулированные цели дадут понимание, что для вас успех и как к нему прийти. Но и это только начало пути.
Учёные выделяют множество видов карьерных треков с разных позиций. Коротко обсудим несколько:
1. ПО СПОСОБУ ПОСТРОЕНИЯ:
- горизонтальная стратегия - расширение профессиональных знаний и навыков в одной сфере. Например, режиссура музыкальных концертов популярных и восходящих звёзд.
- вертикальная стратегия - постепенный рост из младшей роли в руководящую. От помогатора-волонтёра до Глав. режа
- зигзагообразная стратегия – смена видов деятельности, а именно когда человек перебирает разные варианты профессиональных позиций. Например, аниматор может стать помощником режиссёра, затем освоить навыки звукооператора, потом вернуться в коммуникации и стать ведущим свадеб, после этого начать петь и делать оформление из шариков, а дальше - открыть своё event-агентство, вдруг среди бессонной ночи начать писать сценарии шоу и заняться режиссурой. Из весомых плюсов - накопление профессионального опыта из разных сфер.
- параллельная стратегия – эта стратегия подразумевает ведение параллельно двух (или более) деятельностей. Режиссура документального кино и режиссура корпоративных событий.
2. ПО КАЧЕСТВУ И КОЛИЧЕСТВУ ИМЕЮЩИХСЯ НАВЫКОВ:
- I-навык – хорошо развитая основная компетенция
- Т-специалист – обладает одной отлично развитой компетенцией в основной специализации, при этом на начальном или среднем уровне разбирается в смежных областях деятельности. Долгое время этого было достаточно, но мир меняется.
- П-образные навыки – глубокий функциональный опыт + общие управленческие навыки.
- М-образные – T-специалист с несколькими глубоко развитыми компетенциями. Эти спецы хороши на среднем уровне во многих темах, а в нескольких – мастера. Чем больше вертикальных линий - тем лучше. (Не зря же этот тип называют «люди-расчёски». Сегодня именно такие специалисты нужны работодателям.)
Исходя из этого можно самостоятельно проанализировать свою деятельность, посмотреть, по какому треку движетесь вы. И можно пойти дальше, составив индивидуальный план развития с конкретными шагами, которые помогут спланировать достижение ваших целей и профессиональный рост.
Напоследок несколько моих инсайтов - вспышек сознания по построению карьеры режиссёра новейшего времени:
- активные действия к достижению профессиональных целей и непрерывное саморазвитие
- адекватная оценка своих результатов и поставленных целей
- готовность к постоянному проявлению своей креативности, умение брать на себя ответственность и другие навыки, о которых я уже писала здесь
- наработка профессиональных и деловых связей: нетворкинг, понимание тенденций развития сферы, знание наиболее успешных современных режиссёров и их работ. Не стесняйтесь инициировать знакомство с людьми вашей сферы!
- сохраняйте гибкость, рациональное мышление, не разбивайте лбы о каждую кирпичную стену на своём пути, ищите пути обхода и компромиссы
- никогда не стесняйтесь рассказывать о своих результатах. Навык самопрезентации - один из наиболее важных в современных реалиях
- будьте готовы к ошибкам на всём пути построения карьеры. Их совершают абсолютно все, кто что-то делает
В эпоху перемен классическая карьерная стратегия долго не живёт. Её следует пересматривать и перестраивать под новые условия раз в полгода. Иногда, в моменты самоанализа своей карьеры, захочется всё бросить и уехать работать барменом на Бали или дояркой в селе Бочкари Алтайского края, например. Но лучше будет научиться отличать факторы, на которые вы можете повлиять, от моментов, с которыми нет возможности что-либо сделать. И посмотреть на карьерные проблемы именно с это позиции.
Но не забывайте: если вы чувствуете, что находитесь не на своём месте, МЕНЯЙТЕ РАБОТУ – ЭТО НОРМАЛЬНО. Ведь никто из нас не хочет быть Мартином Иденом, который долго добивался карьерных успехов и профессионального признания, а получив всё это — не смог насладиться. МЫ ХОТИМ БЫТЬ, КАК СТАНИСЛАВСКИЙ, и мы будем к этому стремиться.